【浜松開催】学びが企業文化をつくる〜人事と経営のこれから〜｜ハマエツ1周年記念越境イベントに人事図書館が登壇

浜松の越境学習コミュニティ「ハマエツ」1周年を記念したイベントに人事図書館が登壇します。学びを通じた組織文化の醸成をテーマに、人事と経営の未来を考えます。

株式会社Trustyyle：人事図書館

2025年6月25日 08時00分

株式会社Trustyyle（本社：東京都中央区・代表取締役：吉田洋介）が運営するコミュニティ「人事図書館」は、2025年7月3日(木)に越境イベント「学びが企業文化をつくる〜人事と経営のこれから〜」を浜松越境学習推進協議会（ハマエツ）に登壇いたします。

「人が育つ組織とは？」「挑戦が生まれる風土をどう作るか？」その鍵は“企業文化”にあります。本イベントでは、人事の進化の歴史から紐解く組織づくりの本質、そして地域企業の実践事例を通じて、自社に持ち帰れる具体的なアクションのヒントを見つけます。

企業で人事職についている方、人事の仕事に葛藤を抱えている方や、関心のある方でしたらどなたでもご参加いただけます。ぜひお越しください。

参加申込ページURL

開催背景と目的

「社員の学びがなかなか定着しない」

「組織としての一体感が醸成できない」

「次世代のリーダーが育たない」

多くの企業が直面するこれらの課題は、個別の制度や仕組み以前の、“企業文化”そのものに根差しているのかもしれません。

本イベントでは、「学び」を切り口に、変化の激しい時代において企業がいかにして持続的な成長を遂げるための文化を育むことができるのかを問い直します。人事の歴史と未来を俯瞰する視点、地域で挑戦を続ける企業の生々しい実践知、そして参加者同士の対話を通じて、これからの人事と経営の在り方を探求し、明日からのアクションに繋がる「タネ」を見つけることを目的としています。

イベント概要

開催場所	Co-startup Space & Community 「FUSE」〒430-0933 静岡県浜松市中央区鍛治町100-1
開催日時	2025年7月3日（木） 14:30〜18:00（14:00受付開始）
参加費	無料（事前申込制）
参加申込ページURL	https://hamaetsu.org/information/20250703

※イベント対象者：経営者、役員、人事、人材開発、組織開発の担当者、マネジメント層の方、組織づくり、企業文化に関心のあるすべての方

タイムスケジュール

14:00　受付スタート
14:30　オープニング・司会挨拶
14:35　第一部：キーノート
15:05　第二部：トークセッション
16:00　グループディスカッション
16:45　クロージング・写真撮影
17:00　交流会
18:00　終了

登壇者情報

吉田洋介

第一部：キーノート講演

人事図書館館長｜株式会社Trustyyle 代表取締役｜株式会社シーベース執行役員CHRO｜上海晶之道企业管理咨询有限公司総経理｜壺中人事塾ファシリテーター
立命館大学院政策科学研究科卒。卒業後、2007年リクルートマネジメントソリューションズに入社。
海外事業立上、九州支社長、スクール事業責任者などを歴任。2021年3月株式会社Trustyyleを設立し、人事不在の企業を中心に組織作りの支援を行う。170名の有志と共にクラウドファンディングで472名から支援を受け2024年4月人事図書館を設立。これまで500社以上、スタートアップから大手企業まで幅広く、採用、人材育成、組織開発、人事制度策定などを経験。壺中人事塾では毎年30-40名ずつの参加者と共に人事の学びの場を磨き続けている。

長坂恭輔氏

第二部：トークセッション登壇

株式会社長坂養蜂場専務取締役｜一般社団法人Career Vision Lab 代表理事
大学卒業後、モバイルコンテンツ系ベンチャー企業でビジネス経験を積んだのち、親の病を機に地元へ戻り、家業である「株式会社長坂養蜂場」に入社。現在は専務取締役として経営全般に携わるなか、企画開発、ブランディング、新卒採用・人材育成に注力している。
採用分野では、中小企業ながらも5年間で全国151大学・約476名の学生がインターンシップに参加。リクナビの学生評価では5年連続で4.9点以上（5点満点）を獲得するなど、高い評価を得ている。
また、2024年9月には一般社団法人Career Vision Labを設立。株式会社長坂養蜂場の経営と並行して、学生の意思ある社会進出を後押しするキャリア支援活動にも取り組んでいる。

小川健三氏

第二部：トークセッション登壇

株式会社NOKIOO 代表取締役｜浜松越境学習推進協議会（ハマエツ）代表
神戸大学卒業後、大手電機メーカーで官庁向けシステム構築・運用に対するソリューション営業を経験。2006年に浜松にUターン後はIT系企業でERPシステム導入コンサルティングや中堅・中小企業向けのマーケティング支援に携わる。
2011年に株式会社NOKIOOを創業。地方都市から、新たなビジネス・ワークスタイル・組織の在り方を創造する会社として、ウェブビジネスをスタートに、HRビジネスへの事業転換を遂行。地方から「人と組織の掛け算で共創あふれる社会」のための場やサービス・モデルづくりに挑戦中。

沢渡あまね氏

第二部：セッションファシリテーター

作家・企業顧問／ワークスタイル＆組織開発。『組織変革Lab』『あいしずHR』『越境学習の聖地・浜松』主宰。
あまねキャリア株式会社CEO／一般社団法人ダム際ワーキング協会共同代表／大手企業人事部門・デザイン部門ほか顧問。プロティアン・キャリア協会アンバサダー。DX白書2023有識者委員。
日産自動車、NTT データなど（情報システム・広報・ネットワークソリューション事業部門などを経験）を経て現職。400以上の企業・自治体・官公庁で、働き方改革、組織変革、マネジメント変革の支援・講演および執筆・メディア出演を行う。
主な著書：『新時代を生き抜く越境思考』『EXジャーニー』『組織の体質を現場から変える100の方法』『「推される部署」になろう』『バリューサイクル・マネジメント』『職場の問題地図』『マネージャーの問題地図』『業務デザインの発想法』
趣味はダムめぐり。#ダム際ワーキング推進者。