「経営に資する人事」になるために、人事は何を学び、どう行動すべきか

ポラスグループ人事部長・石田茂氏と語る、人事の越境学習と組織変革【NEWONE TALK Vol.16】オンライン開催

株式会社NEWONE

2026年9月30日 16時00分

エンゲージメント向上を軸とした組織開発・人材育成コンサルティング支援を通して“推せる職場づくり”を進める株式会社NEWONE（本社：東京都港区　代表取締役：上林周平、https://new-one.co.jp/ 以下、NEWONE）は、2026年10月14日（水）11時より、対話型セミナーシリーズ「NEWONE TALK Vol.16」を開催いたします。

本セミナーでは、経営に資する人事になるための思考とアクション～30年の人事キャリアと人語会など越境コミュニティから見た人事のあり方～をテーマに、ポラスグループポラス株式会社（本社：埼玉県越谷市代表取締役：中内晃次郎、 https://www.polus.co.jp/company/data/以下、ポラス）ポラスグループ人事部長石田茂氏をゲストにお迎えします。石田氏は、ポラスグループにおける人事制度・人事政策の企画を担うとともに、企業カルチャーづくりにも取り組まれています。また社外では、人事リーダーが集うコミュニティ「人語会」をはじめ、複数の異業種交流コミュニティを長年にわたり企画・運営されています。

セミナー詳細はこちら： https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-16/

開催背景

人的資本経営への注目が高まる中、人事に求められる役割は大きく変化しています。

制度を整えることや、採用や育成を実施することなどだけではなく、人事が経営や事業の成長にどのように貢献するのかが、これまで以上に問われるようになっています。

一方で、多くの人事担当者からは、

経営視点や事業視点をどのように身につければよいかわからない
他社の取り組みや考え方を学ぶ機会が限られている
日々の業務に追われ、視野を広げる時間が取れない

といった声も聞かれます。

こうした時代だからこそ重要になるのが、自社の枠を超えた学びや対話です。

NEWONE TALK Vol.16では、30年にわたる人事キャリアを持ち、自社の人事改革に取り組む一方で、人語会をはじめとした越境コミュニティを運営してきた石田氏をお招きし、「経営に資する人事になるために、人事は何を考え、どう学び続けるべきか」という問いに向き合います。

セミナー概要

・タイトル：【NEWONE TALK Vol.16】経営に資する人事になるための思考とアクション～30年の人事キャリアと人語会など越境コミュニティから見た人事のあり方～

・開催日: 2026年10月14日（水）

・時間: 11:00 ～12:00

・形式: オンライン（Zoom）

・参加費: 無料

・お申込みURL：

https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-16/

・当日のスケジュール：

11:00～11:05　オープニング　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林周平 

11:05～11:25　講演　ポラスグループ人事部長　石田茂 

11:25～11:55　パネルディスカッション 

　　　　　　　　ポラスグループ人事部長　石田茂 

　　　　　　　　株式会社NEWONE　代表取締役社長　上林周平 

　　　　　　　　MC：法政大学　キャリアデザイン学部 教授　田中 研之輔 

11:55～12:00　クロージング 

※内容は変更になる場合もございますので予めご了承ください

今後の展開

「NEWONE TALK」は、“はたらく”の常識が揺らぐ今、人的資本経営・キャリア開発・エンゲージメント、組織文化など、企業の最前線で問われるテーマに迫る対話型セミナーとして、今後も定期開催を予定しています。

今後もNEWONEは、多様な実践知をつなぎながら、

“NEW ONE＝新しい視点・新しい自分・新しい組織” に出会える場として、

働く人と組織の未来に役立つ知見を発信していきます。

登壇者紹介

石田茂氏
ポラスグループ
ポラス株式会社人事部長兼ポラテック株式会社監査役

1996 年ポラスグループへ新卒入社し、以降一貫して30年間人事に携わり、2013年に人事部長に就任し現在に至る。過去複数のグループ関連会社設立を担い、国内プレカット木材最大手のポラテック(株)監査役を兼任。

グループ全人事機能を主管、制度・政策企画を得意としつつ企業カルチャーづくりに重きを置く。

ライフワークとして複数の異業種交流会を20年以上に渡り企画・主催しており、日本最大規模の大手企業人事トップコミュニティである「人語会」の代表を務める。

その他「日本の人事部」「HRプロ」「Wellulu」「先端教育」「Learning Design」「GLOBIS学び放題」「ラジオNIKKEI」など多数のメディア取材を通して思考や取り組みが紹介されている。

田中研之輔氏
法政大学キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事

UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員

日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。

一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。

専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。

個人投資家。著書25冊。『辞める研修辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。

ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。

新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。

最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』

日経ビジネス　日経STYLE他メディア多数連載プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

株式会社NEWONE
代表取締役社長　上林周平

大阪大学人間科学部卒業。

アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。

官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。

2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。

2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。

前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。

2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。

米国CCE.Inc.認定　キャリアカウンセラー

書籍：「人的資本の活かしかた　組織を変えるリーダーの教科書」を2022年7月にアスコムより出版

書籍：『組織の未来は「従業員体験」で変わる』を2024年6月に英治出版より出版

書籍：「部下の心を動かすリーダーがやっていること」を2026年1月にアスコムより出版

株式会社NEWONE　会社概要

「他にはない、新しい（new one）価値を生み出す」を社名に掲げ、エンゲージメントをテーマに、「個人の意識変革」と「関係性の向上」を中心とした企業向けコンサルティング、組織開発・人材育成を提供。人的資本経営が企業にとって重要な課題となっている昨今、社員が自発的に仕事にのめり込む、熱中していく状態、好循環なエンゲージメントサイクルで生み出す職場「推せる職場」づくりを通して、Softbank、カゴメ、三菱地所ホームをはじめ、多数の企業様の支援している。

・所在地：東京都港区虎ノ門3丁目4−7 虎ノ門36森ビル9階

・設立日：2017年9月1日

・代表者：上林周平

・事業内容：コンサルティング、企業研修・組織開発等

・URL：https://new-one.co.jp/