持続可能な成長と社会貢献を実現する企業！「三方よしの企業経営部門」第11回ホワイト企業アワード受賞企業が決定

「企業」「従業員」、そして「地域社会」の三方にメリットをもたらし、持続可能な成長を実現する企業として、最終エントリー数296社の中から2社が受賞企業に決定しました！

ホワイト財団

2024年11月13日 12時00分

ホワイト企業認定を展開する⼀般財団法⼈⽇本次世代企業普及機構(本部：⼤阪市北区、代表理事：岩元翔、通称：ホワイト財団)が、ホワイト企業認定を取得した企業の中で注⽬すべき社内制度や労働環境を表彰・発信する『第11回ホワイト企業アワード』の受賞企業が確定しましたのでお知らせいたします。ホワイト企業アワードの詳細はイベント公式サイト（https://jws-japan.or.jp/lp/award-11th/）にてご確認いただけます。

第11回ホワイト企業アワード「三方よしの企業経営部門」受賞企業が決定！

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、第11回ホワイト企業アワードにおける「三方よしの企業経営部門」の受賞企業を決定しました。

●「三方よしの企業経営部門」の特徴とは？

「三方よしの企業経営」とは、伝統的な経営理念「三方よし」（売り手良し、買い手良し、世間良し）の精神を現代の企業経営に応用し、自社の成長のみならず、従業員の福祉や社会全体への貢献も重視する企業を選出・表彰するものです。この部門では、企業が利益の追求にとどまらず、従業員の幸福と成長、そして社会への責任を同時に考慮し、持続可能な成長を実現している企業が選ばれます。

今回受賞した企業は、ビジネス活動を通じて全てのステークホルダーに対する利益を追求し、社会貢献や倫理的な経営を大切にしている企業です。

●11月20日にYouTube LIVEにてホワイト企業アワード表彰式を無料配信いたします！

日本No.1のビジネスセミナーを開催するラーニングエッジ社に学ぶ基調講演や、人事担当者と就活生による「就活のウソと本音」についてのクロスディスカッションなど、豊富な有益コンテンツをご用意しています。

この貴重な機会を、ぜひお見逃しなく！

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厳正な最終選考を経て、受賞企業として2社が決定しましたので、授賞理由とともにお知らせいたします。

受賞企業の発表

パナソニックコネクト株式会社

受賞理由：パナソニックコネクト株式会社様は、グローバル競争における高い競争力を維持しつつ、社員一人ひとりがやりがいを持ってのびのびと働ける『強くて優しい会社』の実現に力を注いでおり、その姿勢が非常に印象的です。同社は、企業と個人の成長を両立させるために「キャリアオーナーシップ制度」を導入し、社員が自らキャリアを考え、行動する自律的な文化を醸成しています。ジョブディスクリプション（JD）など、制度を通じて個人が目指すポジションと、そのために必要なスキルを理解し、研修による自己学習を重ねることで上位ポジションへの挑戦を促進する仕組みが整っています。さらに、外部有識者との対談動画視聴を取り入れるなど、キャリア形成に対する主体的な意識が社員全体に浸透しており、動画視聴後のアンケートには1万人を超える従業員から回答が集まるなど、高い関心がうかがえます。また、SNSでの情報発信も積極的に行っており、その結果として新卒インターンシップ応募者数が前年対比223％、キャリア採用応募者数が前年対比130％と飛躍的に増加しました。社員がいきいきと働ける環境を支えることで、企業価値の向上と社会貢献を両立させている姿勢は、まさにホワイト企業の模範であり、今回の受賞にふさわしいと高く評価いたしました。また、こうした環境の整備により、確かな技術と知識でお客様や地域社会に貢献している点も特筆に値します。

グローバルパートナーズ株式会社

受賞理由：グローバルパートナーズ株式会社様は、「ワカモノ応援事業」や「ベンチャー支援事業」を通じて若年層のビジネススキルを育成し、社会への貢献を実現している点が非常に評価され、今回の選定に至りました。まず一つ目の理由として、若者の育成と離職防止に積極的に取り組まれている点が挙げられます。グローバルパートナーズ株式会社では、従業員が自己成長できる環境を提供し、オープンで公平な報酬制度を採用しています。また、報酬制度と連動し、成功事例や制度の活用事例などの情報を、社内インタビューのWEB配信、社内掲示板や社内SNSを活用し、積極的な社内広報の取り組みを行い、従業員が企業の成功に直接貢献できる仕組みを整えたこと、離職率が2023年9月から2024年9月までの間に半減する成果を上げており、実績としても目覚ましいものがあります。次に、同社の「グローバル事業」を通じたクライアント企業の海外進出支援や国際競争力向上の取り組みも、三方よしで企業価値を高める大きな要素といえます。弊社も将来的にグローバル事業の拡大を目指しているため、こうした取り組みには大変関心を持ちました。今後も、若者育成やグローバル支援においてさらなる成果をあげ、企業と社会の発展に貢献されることを大いに期待しております。

「三方よしの企業経営部門」特別審査員のご紹介

清水康一朗氏

ラーニングエッジ株式会社代表取締役社長

Forbesオフィシャルコラムニスト。「絆徳の経営スクール」代表として、1.3万人を超える会員を擁するコミュニティ「社長の教養」を主宰。日本人の経済教育、歴史教育、道徳教育をライフワークとし、「絆徳の経営スクール」を設立して経営教育の普及に尽力している。Apple創業者スティーヴ・ウォズニアック、YouTube創業者チャド・ハーリー、Twitter創業者ビズ・ストーンなどを日本に招聘し、世界トップクラス経営者によるビジネスセミナーを開催。その規模は国内最大級の実績を誇る。

審査は、公平性と専門性を追求するため、外部から審査員を招き、各分野の第一線で活躍している方々に審査していただきました。