CHRO・人事担当者集結！「人事のキャリアを考える」特別イベントを開催【4月開催レポート】

人事戦略の最前線と自身のキャリアを接続する、人語会×プロティアン・キャリア協会共催のリアルイベント

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2025年6月11日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。このたび、2025年4月23日(水)に、CHROや人事実務者が集う「人語会」と、キャリア自律を支援する当協会が共催で、"人事のキャリア"をテーマにした特別イベントを開催しました。他社の人事担当者とともに、これからのキャリアのあり方について率直に語り合う貴重な機会となりました。　

人語会（人事を語る会）とは、HRによるHRのための“学び”と“つながり”のプラットフォームとして発足されました。大手企業のCHROから実務担当者まで約150名が定期的に集い、交流・学習する場となっています。本イベントでは、人事のキャリアを紐解くべく、様々な企業のキャリア開発支援の事例を踏まえ、人事戦略や必要なキャリア、キャリアギャップの解消方法などについて議論しました。

◆イベント概要

《日時》4月23日（水）19:00～21:00

《会場》一般社団法人プロティアン・キャリア協会東京事務所 1F
　〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町2-12-10　PMO EX日本橋茅場町

《主催》人語会、一般社団法人プロティアン・キャリア協会

《ゲスト》

エーザイ株式会社　執行役チーフHRオフィサー(兼)コーポレートコミュニケーション担当(兼)サステナビリティ担当(兼)総務担当／真坂晃之氏

アサヒグループジャパン株式会社　People&Culture本部タレント開発部 Talent Management シニアマネジャー／金久保友希氏

◆プログラム内容

・イントロダクション

・パネルディスカッション/質疑応答

・交流会　

・クロージング

◆人語会とは

「人語会（じんごかい）」とは、人事について語らう場として、HR（人事）に関わる人たちが互いに学び合い、つながり合うことで、人事領域に新たな思考や活力を与えることをねらいとして約13年前に石田茂氏により発足されました。人事を通じて、人事領域に活気を与え、さらには社会をより良く豊かにしていくことを目指す交流・学習の場です。

CHROから現場の人事実務者まで、約400名で構成されており、多様な立場の人々が集い、人事の課題や未来について率直に語り合える“HRのアナザースカイ（第三の居場所）”として機能しています。

◆当日の様子

当協会の代表理事の有山のパートでは、プロティアン・キャリア協会の提唱するキャリア観において目指すべきキャリアとは、「社会的成功（外発的・客観的評価」と、「自分らしさ（内発的・主観的評価）」という2つの軸を解説しました。

社会・経済的に成功しているかどうかだけでなく、自分自身のアイデンティティに基づいた自分らしさを大切にしているかどうかが、キャリアの質に大きく影響します。

この両軸が高い水準で満たされているとき、キャリアは単なる職業上の成功にとどまらず、「ウェルビーイング（心身の健康と充実感）」を伴う、より豊かで持続的なものになります。

◆主催者よりコメント

ポラスグループポラス株式会社／人事部長兼ポラテック株式会社／監査役兼人語会代表　石田茂氏

長年にわたり人事の道を歩む中で、私たちHR パーソン自身のキャリアを深く見つめ直す機会の重要性を痛感しておりました。今回、『人語会』とプロティアン・キャリア協会との初の共催イベントで、他社の人事担当者と率直に語り合えたことは、まさにその貴重な機会となりました。環境が激変する中で、人事戦略の最前線に立つ私たちは、常に自身の専門性を高め、多様なキャリアパスを描く必要があります。本イベントでの議論は、各社のキャリア開発支援事例や、人事としてのキャリアギャップ解消に向けたヒントに満ちており、私自身の視座も大きく広がりました。この繋がりと学びが、人事の現場に新たな活力を与え、ひいては社会全体の活性化に貢献すると確信しています。

＜プロフィール＞

1996 年ポラスグループへ新卒入社し、以降一貫して29年間人事に携わり、2013年に人事部長に就任し現在に至る。過去複数のグループ関連会社設立を担い、国内プレカット木材最大手のポラテック(株)監査役を兼任。

グループ全人事機能を主管、制度・政策企画を得意としつつ企業カルチャーづくりに重きを置く。毎月のグループ27社取締役会へ参画して奮闘中。ライフワークとして複数の異業種交流会を20年以上に渡り企画・主催し社会関係資本を構築。趣味はお酒とキャンプ。

一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／4designs株式会社代表取締役CEO　有山徹

人的資本経営が加速する中で、人事が"他者のキャリア支援者"に留まらず、自らのキャリアを語り、考える場を持つことは極めて重要です。『人語会』と『プロティアン・キャリア協会』の初の共催を通じて、その第一歩を実現できたことを大変嬉しく思います。対話する文化を創ること。それが、組織全体のキャリア自律を支える基盤になると考えるのがプロティアンキャリアの世界観です。今後もこうした実践知を深める場を広げていきたいと考えています。

＜プロフィール＞

早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。大手企業数十社以上のキャリア自律支援を軸とした組織開発支援を手掛ける。

◆今後のイベント「グロースマネジャー：管理職の役割転換」