新EVP（従業員価値提案）の浸透を目指し創業の精神を象徴するオブジェとEVPの意味とチームの相互理解を促進するカードゲームを開発

1月に新EVPを発表したのに続き、社員一人ひとりにその価値を浸透させる施策を実施。「自分自身の価値感」や「コミュニティ」を重視する働き手が誇りを持てる職場づくりを目指します。

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役社長　猿谷哲）は、1月に発表した従業員価値提案（Employee Value Proposition、以下EVP）*¹の浸透を目的に、2月より全社員に新EVPのスタートを記念して創られた自転車オブジェを配布するとともに、日本独自で作成したEVPカードゲームをチームでプレーするキャンペーンを開始いたしました。これにより、EVPの意味や、そのための具体的な施策について社員が楽しみながら学ぶとともに、自身や周りの同僚の価値観について理解を深める一助といたします。

会社の創業を象徴する陶製の自転車オブジェを世界４万人超の従業員に配布

1960年にオランダで創業したランスタッドは、創業者自らが求職者を自転車の荷台に乗せて、就業先まで送り届けるところから事業が始まりました。そこで、このたび新EVPを記念して、ランスタッドの創業を象徴する自転車オブジェを制作し、全世界98の国と地域で働くランスタッド従業員に配られました。オランダ名産のデルフト焼を模した陶製の自転車で、ランスタッドがスローガンとして掲げている「partner for talent ～人材に寄り添う真のパートナー～」のメッセージとイラストがあしらわれています。

日本独自で開発、EVPの意味とチームメイトが大切にしているバリューを理解し合えるカードゲーム

EVPカードゲームはランスタッド日本法人が独自に企画制作したもので、ランスタッドがEVPの柱としている5つのテーマ：「パーパス（目的)」、「企業文化」、「成長とキャリア」、「ウェルビーイング」、「報酬」とそれぞれの施策が日英両語で書かれた54枚のカードで構成されています。このEVPカードを北海道から九州まで国内全94拠点の各チームに配布したほか、オンラインでも楽しめるようデジタル版も用意しています。カードゲームを楽しみながら、企業文化や自身の価値観について考え、またチームメイトの大切にしていることについて理解を深めることで、チームビルディングに役立てます。

現代の働き手は個々の価値観への寄り添いとコミュニティ意識の醸成を求めている

人材不足が深刻化する現代において、企業は従業員にとって魅力的な価値提案（EVP）を構築することが、ビジネスの成功に不可欠となっています。ランスタッドの「ワークモニター2025*²」によると、働き手の成功の定義やモチベーションは多様で、多角的な視点での価値創出が求められますが、現代の働き手は個々の価値観への寄り添いやコミュニティとしての連帯感を求めており、EVPは掲げるだけでなく、従業員同士がEVPについて個々の考えを語り合う場を提供することも重要となっています。

*¹【プレスリリース】選ばれる雇用主を目指し新EVP（従業員価値提案）を発表 https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20250115-evp.html　

*² ランスタッド ワークモニター2025 https://services.randstad.co.jp/download/form/workmonitor2025

■ ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー

[設　　立]　1960年10月

[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

[所 在 地]　オランダ

[従業員数]　46,000人

[売　　上]　3兆9,949億円(254億2,600万ユーロ) 2023年度実績(12

月決算)（人材サービス業として世界最大*³ ）

[資 本 金]　 7,384億6400万円(47億ユーロ) 2023年12月末時点

[事 業 所]　世界39の国と地域

[事業内容]　総合人材サービス

[URL]　https://www.randstad.com/

(1ユーロ157.12円換算/ 2023年12月末時点)

*³ Staffing Industry Analysts 2023、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材不足の世の中にあっても、人材に寄り添う真のパートナー（Partner for talent）として、4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じクライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。また人々が有意義な仕事につき、それぞれが適切なスキルを身につけ、職場に目的と居場所を見出す手助けをします。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い、より持続可能な未来の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約40,000人の社員が働いています。2023年には、200万人の人々の就職を支援し、254億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか

・LGBTQ＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を4年連続受賞

・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

　プロフェッショナルサービス部門　10年連続選出（人材サービス企業として唯一）

・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）

・「D＆Iアワード2024」より最高評価のベストワークプレイスに3年連続認定 (2024年12月）

■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ･ｴﾝﾌﾟﾛｲﾔｰﾌﾞﾗﾝﾄﾞﾘｻｰﾁ2024（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/download/form/ebr_globalreport2024

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞﾜｰｸﾓﾆﾀｰﾚﾎﾟｰﾄ2025（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/download/form/workmonitor2025

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ法人向けﾌﾞﾛｸﾞ「WorkforceBiz」　https://services.randstad.co.jp/blog

・ﾗﾝｽﾀｯﾄﾞ個人向けｺﾝﾃﾝﾂｻｲﾄ「ｷｬﾘｱHUB」　https://www.randstad.co.jp/careerhub/