ラフール主催『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』、「1億5,000万の人材・組織データの解析から見えた、やる気を引き出すマネジメント」をテーマとした講演が決定
1億5,000万の人材・組織データの解析から見えた、エンゲージメント、転職・離職につながる因子とは
人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太、以下「ラフール」）は、2024年12月11日（水）にウェルビーイング／人的資本経営の実践的な事例を紹介するイベント『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』を開催いたします。
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講演内容
＜テーマ＞
マネージャーが企業成長の要？！
1億5,000万の人材・組織データの解析から見えた、メンバーのやる気を引き出すマネジメントのポイント
＜概要＞
ラフール×ピープルドット共同で、ラフールサーベイの回答データ1億5,000万件をデータ解析し、エンゲージメント、転職・離職につながる因子についての研究を行いました。
その中で見えてきたのは、エンゲージメント、転職・離職につながる因子に深く起因する要素が【上司との関係性】、つまり管理職（マネージャー）の在り方です。
エンゲージメント、転職・離職につながる因子の詳細、管理職（マネージャー）× エンゲージメントの相関性、どのようにメンバーのやりがいを創出し、企業力を高めていくのかを研究結果を交えてお伝えします。
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登壇者
株式会社ピープルドット
代表取締役
堅田 洋資 氏
一橋大学卒業後、マースジャパンにてファイナンスとマーケティング、KPMG FASにて事業再生アドバイザリー業務を経験。
その後、University of San Franciscoでデータサイエンスの修士号を取得し、帰国後、監査法人トーマツ、白ヤギコーポレーションにて多数のデータ分析プロジェクトに従事。
2017年にピープルドットを創業。データサイエンティスト育成や企業のDX支援、多数のマーケティングや組織・人事に関わるデータ分析プロジェクトに携わる。
株式会社ラフール
CHCO（Chief Health Care Officer） ／ LAFOOL Lab. 上席研究員
大木 都
新卒からベンチャーでの新規事業立ち上げを経験。2006年ビーコン コミュニケーションズに入社、海外各種メーカーの日本市場開拓マーケティングに従事。
2013年リラク(現メディロム)にてヘルスケア研究所を立上げ、初代所長となる。パーソナルコーチングアプリ・クリニック経営支援・産学連携での研究事業など歴任。
現在は従業員の健康増進を担当しながら、ラフールサーベイデータを活用した産学連携研究・アライアンス事業創出を担当。上級 睡眠健康指導士などの資格を活かした企業研修も行う。
上級 睡眠健康指導士 / スリーププランナー /睡眠環境・寝具指導士® /漢方養生指導士 / Google Fitbit 公式 Friend
■ 『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』開催背景
昨今、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているか」が、日本でも注目を集めています。
その概念が”Well-Being（ウェルビーイング）”であり、一般的に”Well-Being（ウェルビーイング）”とは、精神的、身体的、そして社会的に心身ともに健全な状態を指します。
2023年には、上場企業による人的資本の情報開示が義務化となり、統合報告書などによる非財務情報の開示をする企業が多く見受けられ、人の価値観や働き方が多様化し、生産年齢人口の減少が続く中で、人材に投資し、その価値を最大限に引き出していくことは急務と言えます。
日本国内でもウェルビーイング／人的資本経営に着手する企業が増えてきていますが、具体的な実践例、引いては取り組みによる投資対効果や成果についての実例はまだまだ乏しく、各社手探りで施策を進めている状況です。
そこで当社は、ウェルビーイング／人的資本経営の最先端情報から、リアリティのある取り組み、成功事例を広くシェアし、日本社会全体の”ウェルビーイング”の意識を一歩先に進めたいという思いから、『Well-Being Workers®︎ Awards 2024』の開催に至りました。
最先端のウェルビーイング（Well-Being）情報をはじめ、大企業・中小企業の取り組み事例の紹介など、経営者、人事ご担当の方をはじめ、組織改善をを促進したい全てのみなさまへ、最先端でリアリティのあるウェルビーイング（Well-Being）体験をお届けします。特設サイトよりご視聴予約が可能です。
是非、ご参加ください。
■ イベント概要
イベント名：Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋
テーマ：最先端でリアリティのあるウェルビーイング（Well-Being）体験を
開催日時：2024年12月11日（水）13:00〜18:00 ※終了時間変動の可能性有
主催：株式会社ラフール
参加費：無料（事前お申し込み制）
会場：ハイブリット開催（オフライン&オンライン）
※ オフライン：ご招待制
※ オンライン：YouTube LIVE配信／途中入退室自由
視聴URLはお申し込み後にお知らせいたします
申し込みURL：
URL：https://www.lafool.co.jp/awards/well-being-workers-awards2024plus/
＜本イベントでわかること＞
・最先端の研究からわかるウェルビーイングをもたらす構造
・経営者が語る、組織改善の取り組みが売上に影響を与えた事例
・1億5000万の組織データを解析したウェルビーイングに影響する因子を徹底解説
・働きがいを高める各社の取り組み事例
■ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑ 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック®︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
■ テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
企業の組織文化とのマッチ度から、採用候補者の定着率・活躍度がわかる適性検査ツールです。採用ミスマッチや早期離職、低パフォーマンスを防ぎ、目指す組織に "必要な人材" かを可視化し、組織力向上に貢献するサービスです。企業で働く社員と採用候補者の双方が、ウェルビーイングに働けるかのマッチ度を算出し、人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
■ ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は2.000社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
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