人手不足時代の採用戦略──「辞めない組織づくり」を学ぶ無料オンラインセミナーをホワイト財団が開催

人手不足・高離職率に悩む中小企業を支援──ホワイト財団が「辞めない組織づくり」を学ぶ無料セミナーを開催。採用ブランディングと福利厚生を事例で解説。

ホワイト財団

2025年7月3日 10時00分

全国574社超のホワイト企業認定を展開する一般財団法人日本次世代企業普及機構（本部：大阪市北区、代表理事：岩元翔）は、企業の人材不足・離職率問題を背景に、2025年7月23日（水）に無料オンラインセミナー”「選ばれる企業」をつくる採用ブランディングと、「辞めない組織」を支える福利厚生”を開催いたします。

ホワイト財団は、ホワイト企業認定制度を通じて全国の企業と向き合う中で、採用難と定着率低下という共通課題を数多く目の当たりにしてきました。その知見を活かし、今回のセミナーでは実践的な解決策を提供します。

深刻化する中小企業の人材難

「人が集まらない」「せっかく採用してもすぐ辞める」──

多くの中小企業に共通する深刻な課題です。

全国的に人手不足が問題となる今、単に求人広告を出したり、給与を上げたりするだけでは解決できません。

必要なのは、自社の魅力を的確に伝える「採用ブランディング」と、

社員が安心して働き続けられる「福利厚生」の整備です。

なぜ「選ばれる企業」と「辞めない組織」が重要なのか？

企業の採用活動における最大の課題は「人が集まらない」「採用してもすぐ辞めてしまう」ことです。この問題を解決するためには、単に給与や福利厚生を増やすだけでは不十分です。

重要なのは、「自社の魅力」をきちんと伝える「採用ブランディング」と、

「社員が辞めないための環境作り」を組み合わせることです。

本セミナーでは、実際の事例を交えながら、選ばれる企業と辞めない組織を作るためのステップを解説します。

セミナーの内容と期待できる効果

採用と定着を同時に解決できる方法を1時間で学べる本セミナーでは、以下のポイントを具体的に掘り下げます。

■採用ブランディングの極意

「求人広告を出しても応募が来ない」という悩みを解消するためには、企業の理念や社風を「伝わる言葉」にすることが重要です。

このセッションでは、成功事例と共に、社員が共感する「選ばれる企業」の作り方を学びます。

■福利厚生で実現する定着と採用力アップ

企業が「給与を上げられない」場合でも、福利厚生を活用することで実質的な賃上げや社員満足度の向上が図れます。特に、社宅やベネフィットサービスの活用方法を具体的に解説します。

採用と定着に悩む企業の経営者や人事担当者にとって、採用力と社員定着を同時に向上させるための

実践的なヒントが得られるセミナーです。

「このままでいいのか？」という悩みを解決するために、ぜひご参加ください。

無料セミナーに申し込む

開催概要

セミナー：「選ばれる企業」をつくる採用ブランディングと、「辞めない組織」を支える福利厚生

開催日時：2025年7月23日（水）13：00～14：00　　　　
開催場所：Zoom（お顔を映すことなくお気軽にご参加いただけます）
参加費用：無料

このような方におすすめです！

・採用活動に悩んでいる中小企業の経営者・人事の方
・自社の魅力をどう表現すればよいか分からない
・福利厚生の“活用法”を知りたい
・定着率・エンゲージメントを高めたいと考えている

登壇者情報

フリー株式会社
エンパワーメントプロダクト事業部
福利厚生チーム
菊地晶之氏

広告業界とライフスタイル企業を経て、現在は株式会社フリーでプロダクトマーケティングマネージャーに従事。

福利厚生の専門家として、従業員満足度向上や採用力強化を支援し、数多くの企業で導入をサポート。

日々、スモールビジネスの経営者や役員の皆様に、最新トレンドを踏まえた実践的な福利厚生の活用法を提供している。

一般財団法人日本次世代企業普及機構
（ホワイト財団）　
代表理事　岩元翔

東証一部上場企業の求人広告会社にて新卒・中途採用のコンサルティング業務を学び、その後ITベンチャー企業にて自社採用業務、教育業務に従事。
ホワイト財団の創業時から現在の仕組みを誕生させ2020年に一般財団法人日本次世代企業普及機構の代表理事に就任。これまでの経験、実績を活かし、経営者や従業員にとって道しるべとなる「ホワイト企業指標」を作り上げた。