【累計参加者600名突破】満足度81%を誇る実践型・越境学習「越境サーキット」。現場を変える“種火”のリアルと、2026年度プログラム募集開始
「越境をみんなのものへ」を掲げる株式会社エンファクトリー（東京都千代田区、代表取締役社長CEO 加藤健太、以下エンファクトリー）は、企業向けに提供している実践型・越境学習プログラム「越境サーキット」 がサービス開始から4年で累計導入74社、受講者数600名を突破したことをお知らせします。
（越境サーキット公式ページ：https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit ）
満足度81%の裏側。異業種×多世代な人材が挑む「正解のないアウェイ体験」
企業における次世代リーダー育成、キャリア自律、他社との交流創出の選択肢として「越境学習」への注目が高まる中、本プログラムの参加者は30〜40代の中核層を中心に、営業・技術・バックオフィスなど多岐にわたります。役職も一般社員から部門長まで幅広く、完全な「多様性の交差点」となっています。 先日公開した『2025年度 行動・意識変化レポート』のアンケートにおいて、満足度を10段階中「7以上」と回答した参加者は81%に達しました。その理由として高く評価されているのが、以下の要素です。
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「正解のない課題・ゼロベースのプロセス体験」：既存のルールが通用しないアウェイな環境で、チームで試行錯誤する泥臭いプロセスが、参加者の固定観念を揺さぶります。
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「異業種・多様なメンバーとの交流と人脈構築」：社内では出会えない異なる価値観との衝突が、自社の当たり前を問い直す強力なきっかけとなっています。
行動・意識変化レポートのダウンロードはこちら：
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/report/10070/
1分でわかる「越境サーキット」とは？
動画視聴はこちらから
■ 越境サーキット導入企業一覧（一部抜粋）
株式会社アイシン
株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
株式会社オリエントコーポレーション
花王プロフェッショナル・サービス株式会社
株式会社LIXIL
株式会社千葉興業銀行
サッポロビール株式会社
東北電力株式会社
NECネッツエスアイ株式会社
能美防災株式会社
株式会社PFU
ブラザー販売株式会社
株式会社ベルシステム２４
みずほビジネスパートナー株式会社
株式会社明治
ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス株式会社 他多数
数字では測れない「組織の種火」。参加企業・参加者・課題提示企業のリアルな声
「実際に現場はどう変わるのか？」という疑問にお答えするため、導入企業や参加者、課題提示企業のリアルな声（インタビュー記事）を公開しています。
■越境サーキット導入企業の声
●インタビュー記事：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/case/category/company/company-ekkyo-circuit/
■越境サーキット参加者の声
●インタビュー記事：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/case/category/trainee/trainee-ekkyo-circuit/
■越境サーキット課題提示企業の声
2026年度「越境サーキット」参加募集〜自社に最適なテーマの選び方〜
2026年度のプログラムでは、AI・地域創生・新規事業開発など、全12のリアルな経営課題への挑戦プログラムが始動します。今の業務に近いテーマでスキルを伸ばすか、あえて全く異なる領域に挑戦して視座を広げるか。育成目的に合わせた「タームの選び方」の一例をご紹介します。
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「新規事業・0→1」に挑戦したい方へ 第4ターム（Ax Robotix株式会社｜新規事業モデル検討）など
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「組織マネジメント・人材育成」に関わりたい方へ 第1ターム（株式会社Godot｜評価制度設計）、第6ターム（KANAMEL株式会社｜グループ人材シナジー最大化）など
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実際の現場に訪問し、一次情報から課題を捉えたい方へ 第3ターム（株式会社Gensen&Co｜地方創生×研修事業の拡張戦略）、第9ターム（株式会社Kitahara Medical Strategies International様｜シニア向けサービスのPR戦略） ※訪問型ターム
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売上拡大や顧客獲得の打ち手を磨きたい方へ 第7ターム（ユニクル株式会社｜営業戦略設計）、第11ターム（Rapport株式会社｜PR・マーケ戦略）など
貴社の人材育成に最適な「他流試合」の舞台をぜひお選びください。
■「越境サーキット」2026年度課題提示企業
●第1ターム(7/1〜9/30）オンライン型
株式会社Godot（AI行動シミュレーション） https://godot.inc/
●第2ターム(9/1〜11/30）オンライン型
株式会社Rebe（奈良県東吉野村の関係人口創出） https://rebe-higashiyoshino.com/
●第3ターム(9/2〜11/30）訪問型
株式会社Gensen&Co（静岡県熱海市におけるフィールドワーク支援） https://gensenandco.jp/
●第4ターム(10/1〜12/25）オンライン型
Ax Robotix株式会社（AI×IoT寝具の開発） https://www.axrobotix.com/
●第5ターム(10/5〜12/25）オンライン型
一般社団法人AICX協会（AIの社会実装支援） https://aicx.jp/
●第6ターム(10/13〜12/25）オンライン型
KANAMEL株式会社（映像制作・コンサルティング） https://kanamel-inc.com/ja/
●第7ターム(10/14〜12/25）オンライン型
ユニクル株式会社（スキル見える化と自律学習支援) https://uniqle.co.jp/
●第8ターム(11/2〜1/29）オンライン型
ユニソック合同会社（ボランティア運営支援プラットフォーム） https://uni-soc.jp/
●第9ターム(11/4〜1/29）訪問型
株式会社Kitahara Medical Strategies International（八王子の高齢者生活支援サービス）
●第10ターム(12/1〜2/26）オンライン型
合同会社続（伝統工芸の販売・継承支援） https://tsuzuku.co.jp/
●第11ターム(1/6〜3/31）オンライン型
Rapport株式会社（心理学を活用した企業向けメンタルヘルス支援・新規事業開発・教育機関への教育プログラムの提供) https://rapport-jp.com/
●第12ターム(1/7〜3/31）オンライン型
スパイスキューブ株式会社（植物工場の導入・運用支援） https://www.spicecube.biz/
※オンライン型は、すべてオンライン完結による参加が可能。任意の対面交流会の実施によるリアルなコミュニケーション機会もございます。
※第3ターム・第9ターム（訪問型）は、課題提示の際に現地を訪問する機会があります。
社内公募（手挙げ促進）のご支援を強化
越境サーキットでは、参加者の約8割が「社内公募（手挙げ）」を通じて参加しています。
一方で、多忙な現場社員に対して研修の価値を伝え、自律的なエントリーを促すことは、人事担当者様にとって大きな負担となるケースも少なくありません。
エンファクトリーでは、そうした人事担当者様の「社内調整・社内浸透の負担」に寄り添い、参加候補者の挑戦を後押しするための支援体制を強化しています。
・社内展開用の資料・説明素材も提供
社内イントラ掲載用の文章や説明資料、参加者向け案内スライドなど、人事担当者様が社内周知を進めやすいよう、各種コミュニケーション素材もご提供しています。
・参加候補者向け専用HPをご用意
候補者自身が「自分にもできそうか」「どのような学びが得られるのか」を具体的にイメージできるよう、プログラム概要や参加者の声、各ターム情報を集約した特設サイトをご提供しています。
・課題提示企業からのコメント動画を掲載
各タームのスタートアップ経営者等から、「どのような経営課題に挑むのか」「なぜ参加者と共創したいのか」といった想いを直接届けるメッセージ動画をご視聴いただけます。
エンファクトリーは、人事担当者様と伴走しながら、組織の中に「挑戦の種火」を広げる支援を今後も推進してまいります。
【本件に関するお問い合わせ】
株式会社エンファクトリー
〒101-0047 東京都千代田区内神田1-9-13 柿沼ビル4階
TEL: 03-6869-6801
FAX: 03-6696-9710
URL: https://enfactory.co.jp/
E-mail：teamlancer@enfactory.co.jp
担当：長南、小松
●複業留学：3ヶ月・週1日程度、ベンチャー企業の課題解決を通じた越境学習の実施により、行動変容を促す研修プログラムです。仲間と学び合う「ピアラーニング」を取り入れ、自律的な組織への変革を促します。
https://teamlancer.jp/lp/fukugyo_ryugaku
●越境サーキット：3ヶ月・合計20時間程度、異業種混合チームでスタートアップの課題解決にチャレンジするプログラムです。越境学習のプロセスを通じて、「人と組織が変わるきっかけ」を生み出します。
https://life-design.enfactory.co.jp/ekkyo-circuit
●リーダー留学：3～6ヶ月・週1日程度、ベンチャー企業における経営参画・リーダーシップ発揮により、経営視座の獲得・行動変容を促すプログラムです。
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/leader_ryugaku/
●Teamlancerエンタープライズ：人材・情報の見える化、アイデアの還流、越境活動機会の提供などを管理・促進し組織を活性化する、自社開発のプラットフォームです。
https://teamlancer.jp/lp/enterprise
● 社内副業・複業立ち上げ・運用支援サービス
企業内で社員が本来の業務に加えて別の仕事やプロジェクトに取り組む「社内副業・複業」の立ち上げと運用を支援するサービスです。
https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/internal-multiple-jobs/
越境型研修サービス一覧はこちら：https://enfactory.co.jp/ekkyo-gakushu/
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