仕事の目的・見方・判断を、経験から育てる。「組織行動科学®の現在地」を無料公開

980社・延べ33.8万人の働く人のデータを基盤に、五つの理論・研究領域と当社での統合・活用を図解。約2週間ごとに知見を確認し、必要に応じて更新

980社・延べ33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学®の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年10月31日、研究・実践ライブラリ「知と実践」内に、専用Webページ「組織行動科学®の現在地」を無料公開しました。

仕事の目的・見方・判断を、経験から育てることを中核に、理論の背景と当社での統合・活用を図解しました。仕事を教える人、任せる人、人材育成や組織の仕事を支える人が、本人の経験、仕事の条件、相手との関係、周囲の支援を捉え直し、次に確かめることを選べるページです。

仕事の目的・見方・判断を、経験から育てる。理論背景と当社での統合・活用をひらく専用ページ。

「組織行動科学®の現在地」を読む

https://chi-to-jissen.requestgroup.jp/guide/organizational-behavior-science-current

今回、専用ページで読めるようにしたこと

当社はこれまで、各実践ガイドや研究資料を通じて、参照する理論や仕事への活用を公表してきました。今回の専用ページでは、組織行動科学®全体の研究基盤、個々の理論の背景、組み合わせる際に保つ違い、三つの実践との関係を、相互に参照しながら読める構成にしています。

理論・学術研究と、当社が蓄積してきた働く人のデータを研究基盤として図示しました。その共通基盤から、前提や可能性を問い直すアート思考、出来事の意味を捉え直すロジカルセンスメイキング®、本人が確かめて選べる条件を整える判断デザイン®へ、仕事に応じてつなぎます。三つの実践は、必要に応じて行き来する当社の体系として示しています。

五つの理論・研究領域を、関係の図と仕事の問いから読む

五つの理論・研究領域は、成り立ちや説明する対象が異なります。ページでは、それぞれの関係図と「仕事で確かめること」を、項目を開く前から並べて表示しています。

• 行動科学（行動分析の視点）：行動が起きた状況、その後の結果、次の行動との関係を見る

• 経験学習：経験を振り返り、得た考えを次の仕事で試す過程を見る

• 成人学習：本人の経験・目的・役割と、学ぶための資源や機会を見る

• 自己決定理論：取り組む理由と、それを支える周囲の関わりを見る

• 自己効力感：特定の条件で、その判断や行動を実行できるという見込みを見る

常時表示する五つの関係図。各図の下から、背景・研究知見・当社での活用・原典を読めます。

同じ仕事について、何が起きたか、本人がどう捉えたか、何を選び、どこまで実行したかを、それぞれの観点から確かめられます。五つは当社が参照する研究基盤の一部であり、組織行動科学®の全体系を五つだけに限定するものではありません。

Organizational-Andragogy®として、考え方を経験から育てる

当社は組織行動科学®をOrganizational-Andragogy®と定義し、「組織で働く成人の研究と教育開発」を行っています。仕事で何を大切にし、どの事実を見て、どう判断するか。その考え方を、経験と相手の反応から育てることを中核に置きます。本人が目的や捉え方、選んだ方法を確かめ直し、条件の違う次の仕事で使い直せるよう、仕事・役割・情報・周囲の支援を合わせて設計します。

例えば「依頼への返答」では、誰の何をよくしたいか、どの事実を確かめるか、何を選び試すかを図解しています。相手が返答を使って何を決められたか、何が進み、新しい必要が見えたかを確かめ、次の仕事で目的・見方・判断を見直す往復を示しました。教える側・任せる側も、自分たちの見方と関わり方を見直します。

AIを使う仕事についても、何のために使い、何を根拠に選び、相手の役に立ったかを確かめる視点を示しています。関連する「仕事の見方を広げる。」ページの体験・研究へ進み、自分の判断に引きつけて考えられます。

原典・外部研究と、当社の観察・提案を読み分ける

各理論の詳しい項目には、中心概念、研究の対象・方法・知見・限界、当社での活用、原典へのリンクを配置しました。外部研究で示されたこと、自社の実践で観察したこと、そこから提案する方法、今後確かめることを区別し、どの条件で何を確認できるかを明示しています。

980社・延べ33.8万人は、企業研修・実務支援・行動観察・振り返り・対話記録などを通じて蓄積した研究・実践の基盤です。個別の方法を同一条件で全員に実施し、効果を測った人数とは区別しています。

リクエスト株式会社の研究・実践の基盤。

約2週間ごとに知見を確認し、「現在地」を更新

公開後は約2週間ごとに、新しい一次研究に加え、重要な原典、研究統合、反証や異なる結果、適用条件、確認済みの自社公開実践を確認します。読者の理解や仕事での判断に役立つ変更を、本文・図・出典へ反映していきます。

実質的な変更がない回は内容と表示上の更新日を保ち、確認した範囲と資料の採否理由を記録します。読む量や記入の負担を増やしすぎず、研究の詳しさと、図・文字の読みやすさを両立させる方針です。

公開ページの概要

名称：組織行動科学®の現在地

公開日：2026年10月31日

掲載先：研究・実践ライブラリ「知と実践」内の専用ページ

対象：仕事を教える人・任せる人、人材育成・組織開発担当者、仕事や支援を見直したい働く人

内容：研究基盤、目的・見方・判断を育てる図解、五つの理論・研究領域と統合・活用、三つの実践との関係、研究と実践の確かめ方、関連する体験・研究と実践室への導線

利用：無料・登録不要で閲覧可能

継続確認：約2週間ごと。確認結果に応じて有用な変更を反映

公開ページを読む

https://chi-to-jissen.requestgroup.jp/guide/organizational-behavior-science-current

知を社会へひらく。仕事を見直す、次の一歩へ。

「知と実践」は、研究と実践で得た知見を、働く人が自分の仕事で使い、確かめ直せる形で届ける公開ライブラリです。今回の専用ページから、「仕事を見直す実践室」「仕事を教える実践室」「研修を企画する実践室」へ進み、自分の具体的な仕事に応じた次の行動や支援を検討できます。

研究と実践の知見を、働く人が使える形にして届けます。

リクエスト株式会社について

リクエスト株式会社は、組織行動科学®を共通の基盤とする8つの研究機関からなる企業です。「成果につながる方法を、本人が使える仕事へ。」を軸に、研究・教育開発と、仕事の方法・判断する機会・周囲の支援の設計に取り組んでいます。

研究と実践を支える8つの研究機関。

会社名：リクエスト株式会社
代表者：代表取締役 甲畑智康（こうばた ともやす）
所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号 京王フレンテ新宿3丁目4F
公式サイト：https://requestgroup.jp/

本人の判断と実践を、仕事の設計から支えます。

本件に関するお問い合わせ

リクエスト株式会社
メール：[e-mail]
お問い合わせフォーム：https://requestgroup.jp/request
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事実を確かめ、判断し、結果から見直す実践へ。

組織行動科学®の公開資料・プレスリリース一覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/68315