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AI時代、「アート思考」を曖昧なままにしない ―「判断前提生成」として定義した図解11ページを公開

54分前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、発生型から潜在型・設定型へ ―「深い関心」と「未来像の解像度」を仕事の中で育てる12ページを公開

2時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、なぜ組織で働く人は「起きた問題」にしか対応しないのか ― 相手の「反応差」から問題を発見・設定する11ページを公開

2026年9月1日 13時25分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、人材育成の鍵は「仕事設計」― 判断経験が残る4つの仕事条件を5ページで公開

2026年8月31日 16時13分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、仕事は進む。では、人と組織に「判断経験」は残っているか―980社・33.8万人の既公表分析等を統合し、新たな知見を18ページで公表

2026年8月31日 11時27分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代の「判断デザイン 100問セルフサーベイ」を無料公開、有料の実践診断も開始

2026年8月30日 09時44分 組織行動科学®︎ 　　 　　

「判断デザイン｜マニュアル継続改善編」10ページを公開 ― これまで整えてきたマニュアルを、判断と学びを蓄積・更新する業務基盤へ

2026年8月27日 08時31分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代の「判断デザイン」を4層の実務体系として正式体系化 ― 組織行動科学®のリクエスト株式会社、企業向け教育・組織開発の共通基盤として運用開始

2026年8月26日 08時52分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AIと行う「判断デザイン Quick-Q®｜個人実践版」を開発 ― 1日1件・2〜3分で判断前の事実確認を習慣化

2026年8月25日 20時29分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代、なぜ「なぜ」が出てこないのか：980社・33.8万人の分析と企業研修の実践観察から、「原因を確かめる前に施策へ進む仕事」の構造を公開

2026年8月25日 08時11分 組織行動科学®︎