仕事の場面から、読む・確かめる・試すを選べる。リクエスト株式会社が研究・実践サイトの共通ナビゲーションを公開

六つの入口と三つの読み方で、必要な内容への行き先を選択。全体マップから自由に探すこともできる、仕事と実践のナビゲーション

組織行動科学®︎

2026年11月1日 11時17分

980社・延べ33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学®の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、2026年11月1日、研究・実践資料への行き先を仕事の場面から選べる共通ナビゲーション「今の仕事から、次の一歩を。」を公開しました。

そのときに読む内容を、資料の名前や専門用語から探し始めなくても選べるようにしたWebの案内です。六つの入口からテーマを選ぶと、仕事場面の絵と短い説明が切り替わり、「新しい見方」「研究で確かめる」「一つ試す」の三つから、今知りたいことを選べます。

利用条件：閲覧登録不要。ブラウザーから利用できます。

当社は2026年10月から、組織行動科学®の研究の背景、仕事の見方を比べる体験、実践ガイドや各実践室を整備してきました。今回は、内容を詳しく読む前に「自分の仕事とどう関係するか」「そこで何ができるか」を見渡すための共通の入口を設けました。

入り口は「教える・任せる」「仕事や判断を見直す」「新しい価値を考える」「研修・組織の取り組みを考える」「考え方と研究を知る」「まだ選べない」の六つです。

目的が決まっている方は関係するテーマへ、まだ決まっていない方は身近な一場面から進めます。テーマを選ぶ前に、文章で悩みや目的を入力する必要はありません。

たとえば「教える・任せる」では、「教えたことが、仕事で使われるには？」という問いから、教える内容だけでなく、使う機会や周囲の支援にも目を向けます。

「新しい見方」では、仕事を捉え直す短い手がかりを読むことができます。「研究で確かめる」では、そのテーマに関係する研究の概要と出典をたどれます。「一つ試す」では、次の仕事で確かめる具体的な行動の案を紹介します。

たとえば、教えた後に「これを、どの仕事で使えそうですか？」と聞いてみる。具体的な場面が返ってきたら、その場面に沿う例を添える。答えにくそうなら、こちらから場面を一つ示す。相手から返ってきた反応を見ながら、教える側も関わり方を確かめ直す入口を用意しました。

三つは順番に終える課題ではありません。新しい見方を知るだけ、研究を詳しく読む、試すことから選ぶなど、利用者が読み方を決められます。研究で示されていることと、当社が仕事で試すために提案する行動は、区別して説明しています。

画面下段には、考え方・研究、実践、資料、相談など、目的別にまとめた全体案内を設けました。いま選んだテーマとは別の内容へ、いつでも選び直せます。既存の各サイトにある詳しい内容や機能へつなぎ、同じ記事を別の場所に複製する構成にはしていません。

今回のナビゲーションは、組織行動科学®を共通の基盤として、研究や実践の内容を、案内・選択などの使える仕組みにつなぐ「行動テクノロジー®」の取り組みの一つです。

当社は、知ることの面白さを保ちながら、自分の仕事で確かめたいときには小さな一歩を選べる環境を整えていきます。

組織行動科学®を基盤に、働く人の経験と、仕事の条件、相手との関係、周囲の支援を捉え、研究・教育開発を行っています。研究の背景や仕事で確かめるための資料を自社サイトで公開しています。

会社名：リクエスト株式会社（reQuest Co., Ltd.）

代表取締役：甲畑智康（こうばたともやす）

所在地：〒160-0022 東京都新宿区新宿3丁目4番8号京王フレンテ新宿3丁目4F

設立：2020年10月2日

リクエスト株式会社

メール：request@requestgroup.jp

ナビゲーションの内容、職場での活用、研究・実践についての取材等をご相談いただけます。

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