【人事・管理職必見】「若手育成が難しい」の正体とは？最新研究と企業実践から考える無料セミナー

『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』著者・古屋星斗氏と、『チームレジリエンス困難と不確実性に強いチームのつくり方』著者・池田めぐみ氏を迎え、変化する時代の若手育成とマネジメントを議論

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2026年7月7日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、2026年7月21日（火）に無料オンラインセミナー「なぜ、若手を育てるのにこれほど苦悩するのか？ -変化する時代の職場の活かし方-」を開催いたします。

本セミナーでは、『なぜ「若手を育てる」のは今、こんなに難しいのか』の著者であり、若手育成研究の第一人者として知られる古屋星斗氏（一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事）と、『チームレジリエンス困難と不確実性に強いチームのつくり方』の著者であり、職場のレジリエンスや若手育成を研究する筑波大学助教・池田めぐみ氏を迎え、変化する時代の若手育成について、研究と企業現場の両面から議論します。

詳細・申し込みはこちら

開催背景

「以前と同じように指導しているのに若手が育たない」
「主体性を引き出したいが、思うように機能しない」
「離職を防ぐ配慮と育成のバランスが難しい」

このような悩みは、多くの企業の管理職や人事担当者が抱える共通課題となっています。

一方で、その背景を「Z世代だから」「価値観が違うから」といった世代論だけで説明してしまうと、本質的な課題を見誤る可能性があります。

労働市場の変化、働き方の多様化、キャリア観の変容など、若手を取り巻く環境は大きく変化しています。企業には、従来の育成方法を前提とするのではなく、時代に合わせた育成やマネジメントのあり方が求められています。

セミナー内容

若手を取り巻く労働市場やキャリア観は、どう変化しているのか
「ゆるい職場」と言われる現代の組織の現場で起きていること
若手が定着し、成長実感をもって活躍できる組織の共通点
これからの管理職・人事に求められる若手との関わり方

◆こんな方におすすめ

若手社員の育成や定着に課題感を持つ人事・人材開発担当者の方
「最近の若手が分からない」で終わらせず、背景や構造から理解したい管理職・マネージャーの方
エンゲージメント向上やキャリア自律施策を推進しているが、現場とのギャップを感じている方
若手育成に関する最新の研究知見と企業実践の両方を学びたい経営者・HRBPの方

開催概要

《日時》7月21日（火）12:00-13:00
《会場》 Zoomミーティング
《参加料金》無料
《対象》企業人事・HRBP・人材開発ご担当の方
※同業者様のご参加はご遠慮いただいております。

《プログラム》
・オープニング(プロティアン・キャリア協会／4designs株式会社概要）
・セミナー
・質疑応答
・クロージング
※一部変更になる可能性がございます。

《登壇者》
一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事　古屋星斗氏

筑波大学ビジネスサイエンス系助教　池田めぐみ氏

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO　栗原和也

《申込》https://20260721developingyoungtalent.peatix.com/

登壇者

一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事

古屋星斗氏

2011年一橋大学大学院社会学研究科総合社会科学専攻修了。同年、経済産業省に入省。産業人材政策、福島の復興・避難者の生活支援、政府成長戦略策定に携わる。 2017年より民間研究機関にて、労働市場分析、現場職研究、若手育成研究を行う。主な著書に「ゆるい職場－若者の不安の知られざる理由」（中央公論新社）、「なぜ『若手を育てる』のは今、こんなに難しいのか」（日本経済新聞出版）、「『働き手不足1100万人』の衝撃」（プレジデント社）。内閣官房地域働き方・職場改革等推進会議構成員、大阪府学校教育審議会審議員、富山県労働需給推計アドバイザー。

筑波大学ビジネスサイエンス系助教

池田めぐみ氏

東京大学大学院学際情報学府博士課程修了。博士（学際情報学）。東京大学大学院情報学環特任研究員，東京大学社会科学研究所附属社会調査・データアーカイブ研究センター助教を経て2024年４月より現職。株式会社 MIMIGURI でリサーチ活動も行う。研究テーマは，職場のレジリエンス，若手従業員の育成。分担執筆として関わった書籍に『活躍する若手社員をどう育てるか』（慶應義塾大学出版会），『ジョブ・クラフティング：仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ』（白桃書房）など。X (旧Twitter)：https://x.com/megumikeda

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO

栗原和也

2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。

◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社

名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社

所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 311

設立年月：2019年7月

代表取締役社長CEO：有山徹

事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等

WEBサイト：https://4designs.co.jp/

サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/career-dock/

導入実績：パナソニックインダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上

◆協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会

所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F