【採用の落とし穴】ハローワークの「紹介なしOK」は応募増。でも助成金が消えるリスク

応募数アップと助成金対象外のジレンマ──企業が判断すべきポイントとは

ハローワーク求人の「紹介不要（紹介なし）」設定は、在職中の求職者も応募できるため応募数が増える一方で、雇用助成金の対象外となるリスクがあります。また、紹介を介さない応募はミスマッチ増加につながる可能性も。応募数と採用の質、助成金の可否、3つのバランスをどう取るかが企業の採用戦略を左右します。

【セミナー開催概要】
日時：2025年12月2日　12：00〜13：00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）

備考：本セミナーは、報道関係者・メディアの方を対象とした取材・情報提供目的のセミナーです。

【こんな疑問に答えます】
・「紹介なしOK」にすると応募が増えるのはなぜ？
・助成金が受けられなくなるのはどんなケース？
・ハローワークの登録変更で必要な手続きとは？
・紹介を通さない採用で起きるミスマッチの実態は？
・応募数・助成金・採用の質をどう判断すべきか？

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国650名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/