管理職をデータと対話の仕組みで守る。これからのマネジメントを解説【動画公開】

「1on1を増やすだけ」から、「誰が・誰と・何を話すか」を設計する組織へ

一般社団法人プロティアン・キャリア協会

2026年9月24日 07時00分

一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。

このたび、2026年9月8日（火）に開催したオンラインセミナー「疲弊する管理職を“データと対話”の仕組みで守る～1on1トレーニングの次の一手～」の動画を公開いたしました。

本セミナーでは、管理職に1on1の負担を集中させるのではなく、データと仕組みを活用して、組織全体で対話の質と量を高める方法を解説しました。

【無料】動画視聴申し込みはこちら

セミナー動画概要

9月8日（火）11:00ー開催「疲弊する管理職を“データと対話”の仕組みで守る～1on1トレーニングの次の一手～」のセミナー動画となります。

《無料・アーカイブ視聴の申し込み》

https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260908-2/

《登壇者》

一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事　4designs株式会社代表取締役CEO　有山徹

セミナーのハイライト

1on1が管理職を疲弊させているのではなく、「管理職の仕事の構造」に課題がある

管理職の多くは、マネジメントだけでなくプレイヤーとしての業務も担っています。実際に、管理職の86.8％がプレイヤー業務を担っているというデータも紹介されました。限られた時間の中で、メンバー一人ひとりのキャリアや状態を把握し、継続的に対話することには構造的な難しさがあります。1on1の負担を考える際には、1on1そのものを減らすのではなく、管理職の仕事全体を捉え直すことが重要です。

1on1で話されるのは「業務の進捗」が中心。キャリアや本音は十分に話せていない

1on1では、業務の進捗や課題が話題になりやすい一方、「キャリアや今後について話したいが話せていない」という人が53.6％、「本音や不満を話したいが話せていない」という人が48.3％いることが紹介されました。短期的な業務成果と、中長期的な成長・キャリア開発という異なる時間軸を、1on1の中でどう両立させるかが課題となっています。

対話の「量」を減らすのではなく、誰が・誰と・どのくらい話すかを組織で設計する

キャリアについて考え、相談する機会は、管理職だけが担う必要はありません。上司、HR、社内キャリア相談、メンター、外部のキャリア支援など、それぞれの役割や特徴を踏まえ、「誰が、誰と、どのテーマについて、どの頻度で対話するのか」を設計することが重要です。管理職にすべての対話を集中させない仕組みが、対話の質と量の両立につながります。

一律の1on1から、メンバーの状態に合わせた「対話」へ

すべてのメンバーに同じ頻度・同じ内容で1on1を行うのではなく、キャリア開発の状態を把握したうえで、必要な人に必要な対話を届けるという考え方が示されました。「キャリア開発診断」では、自己理解力、変化適応力、関係構築力、健康力、キャリア目標、キャリア資本の6つの観点から状態を可視化。管理職が事前にメンバーの状態を把握することで、限られた時間の中でも、より適切な問いを持って1on1に臨むことができます。

AI・テクノロジーは1on1を代替するのではなく、「対話の準備」を支えるために活用する

1on1の記録をすべてAIに読み込ませることは、メンバーが本音を話しにくくなるなど、心理的安全性への影響も考慮する必要があります。一方で、事前にメンバーの状態を把握したり、対話の優先順位を整理したり、問いを準備したりする場面では、テクノロジーを活用できます。AIによって対話そのものを置き換えるのではなく、人がより良い対話を行うための準備を支援することがポイントです。

◆本セミナーの動画視聴はこちら

https://protean-career.or.jp/seminor-information/20260908-2/

登壇者

一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事　4designs株式会社代表取締役CEO

有山徹

4designs株式会社代表取締役社長CEO/一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
2000年に早稲田大学卒業、大手メーカーに就職後、経営コンサルティング会社を経て一部上場のIT企業、デジタル広告企業、ベンチャー企業での管理本部長や経営企画にて中期経営計画策定等の戦略策定並びに大手外資系PEファンドのMBO/IPOプロジェクトグループERPプロジェクト、M&A案件等の数多くのプロジェクトを推進、早稲田大学大学院MBA。2019年7月に経営コンサルティング、キャリア支援事業を行う4designs株式会社を設立。2020年3月共同代表の法政大学キャリアデザイン学部田中研之輔教授と一般社団法人プロティアン・キャリア協会を設立。設立後5年間で35万人、250社以上に組織開発、キャリア自律を伝えている。

◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社

名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社

所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305

設立年月：2019年7月

代表取締役社長CEO：有山徹

事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等

WEBサイト：https://4designs.co.jp/

サービス：プロティアン・キャリアドック　https://protean-career.or.jp/career-dock/

導入実績：パナソニックインダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上

◆協会概要

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会

所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F