【7月31日無料ウェビナー】「人を組織に合わせる」から脱却する―EDI＆B先進国オランダから学ぶ、帰属意識を高める「ERG活動」のリアル

駐日オランダ大使館・NCCJ・エヌエヌ生命・ランスタッドが共同開催　Bloombergの登壇も孤独感の解消、心理的安全性」の確保、離職防止につながる従業員コミュニティの作り方とは

ランスタッド

2026年7月21日 15時00分

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社（本社:東京都千代田区　代表取締役会長兼CEO 道上淳之介、代表取締役社長　猿谷哲）は、駐日オランダ王国大使館、在日オランダ商工会議所（NCCJ）、およびエヌエヌ生命保険株式会社と連携し、7月31日（金）に従業員のエンゲージメントと帰属意識を高める術について語り合うオンラインセッションを開催いたします。

ダイバーシティ・インクルージョンの進むオランダの知見を共有

オランダは個人の違いを前提に、誰もが不利にならない仕組みを法と文化で保障しているEDI＆B先進国です。

公平性（Equity）：法律で雇用形態による格差を禁止
多様性（Diversity）：ワークシェアリングにより、あらゆるライフステージの就労を実現
包摂性（Inclusion）：「違って当たり前」とする文化が、すべての人を受け入れる

こうした「違いが否定されない環境」により人々は「ありのままの自分でいられる」という深い安心感と帰属意識（Belonging）を持つことができます。こうした、「人を組織に合わせる」のではなく、「多様な生き方に合わせて社会のカタチを柔軟に変える」姿勢について語り合う場を設けることで日本においてもEDI＆Bを実現していこうとランスタッドが提案し、2023年4月より「オランダ企業によるラウンドテーブル」が始まりました。その後、より広くエンプロイヤーブランドやEDI&Bの重要性と実現方法を発信していこうと上記の4社・団体共催でウェビナーも随時開催しており、これまで延べ約350名の方にご参加いただいています。

組織の活性化を下支えするプログラム　ERG（従業員の自発的コミュニティ活動）に注目

近年、日本企業において従業員の「孤独感の解消」や「心理的安全性」の確保、ひいては「離職防止（定着率向上）」が急務となる中、その解決策としてERGが大きな注目を集めています。今回のウェビナーでは、EDI＆B推進を組織に根付かせる取り組みとして注目されるERG（Employee Resource Group：社員主体のコミュニティ活動）に焦点を当て、組織の活性化について議論します。各社の実務担当者や推進者が登壇し、以下のようなテーマを中心に実践知を共有します。

社員が自発的に参加する仕組みづくり
社内コミュニティ立ち上げ時の課題と乗り越え方
エンゲージメントを持続させる工夫

また、外部ゲストスピーカーとしてBloombergの担当者をお招きし、多角的な視点から実践的なヒントを提供する予定です。オランダ企業ならではの、従業員の主体的な参加や心理的安全性の確保を重視する文化を共有し、日本国内の企業におけるEDI＆B推進や社内エンゲージメント向上の一助となることを目指します。

人材サービス会社としてのランスタッドの想い

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になることを目指しています。あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、仕事を通じて一人でも多くの人が真の可能性を発揮できるよう支援しています。オランダにルーツを持つ企業として、今後もEDI＆Bの発信に継続的に努めてまいります。

■ 開催概要（予定）

【日時】 2026年7月31日(金） 12:00～13:00

【形式】オンライン（Zoom）

【言語】英語・日本語

【参加費】無料

【登壇予定】

ブルームバーグ・エル・ピー HR APAC Inclusion Insights & Governanceスプロウツ斐呂美氏

駐日オランダ王国大使館政策オフィサーマルタイン・フーレ氏

エヌエヌ生命保険株式会社エンプロイーサクセス部北川　智子氏

ランスタッド株式会社人事本部 ED&I/ エンプロイヤーブランディングマネージャー土橋直子

【対象】

企業の人事・総務・経営企画担当者

DEI推進・組織開発に関心のある方

社内エンゲージメント向上に課題をお持ちの方

【参加申込について】以下の登録フォームよりお申し込みください。

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_NwfrL0PESD2FFapFitJa_Q#/　

【イベントお問合せ】https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20260721.html

■ ランスタッドの会社概要

[社　　名]　ランスタッド・エヌ・ヴィー

[設　　立]　1960年10月

[代　　表]　サンダー・ヴァント・ノールデンデ、ホルヘ・バスケス

[所在地]　オランダ

[従業員数]　38,480人

[売　　上]　4兆2,537億円(230億7,700万ユーロ) 2025年度実績(12月決算)

（人材サービス業として世界最大※¹）

[資本金]　 7,376億8,866万円(40億200万ユーロ) 2025年12月末時点

[事業所]　世界39の国と地域

[事業内容]　総合人材サービス

[URL]　https://www.randstad.com/

(1ユーロ184.33円換算/ 2025年12月末時点)

※¹ Staffing Industry Analysts 2025、人材サービス企業売上ランキングより

■ ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。人材およびクライアント企業に選ばれるパートナーとして、労働市場の深い理解と4つの専門分野（オペレーショナル/ プロフェッショナル/ デジタル/ エンタープライズ）を通じ、クライアント企業が成功するために必要な、高品質で多様性に富んだ柔軟な労働力の実現を支援します。私たちは、あらゆるバックグラウンドを持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する働く世界において人々が価値ある存在であり続けられるよう支援することに注力しています。ランスタッドが創造する価値を通じて、誰もにとってより良い働く世界の実現に貢献します。

オランダに本社を置くランスタッドは、39の国と地域（市場）で事業を展開しており、約38,000人の社員が働いています。2025年には、15万社近いクライアント企業と170万人以上の働く人々を支援し、231億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細は、ウェブサイトをご参照ください。 www.randstad.com

■ Award/表彰ほか

・LGBTQI＋に関する取組み評価指数「PRIDE指標」の最高位「ゴールド」を5年連続受賞

・ランスタッドNVとしてダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス（DJSI）

　プロフェッショナルサービス部門　11年連続選出（人材サービス企業として唯一）

・「がんアライアワード2024」でブロンズを初受賞 (2024年12月）

・「D＆Iアワード2025」より最高評価のベストワークプレイスに4年連続認定 (2025年12月）

■ ランスタッドのホワイトペーパーとコンテンツ

１）ランスタッド・エンプロイヤーブランドリサーチ2026 （下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/ja-jp/download/form/the-employer-brand-research-2026-report

２）ランスタッドワークモニターレポート2026（下記のリンクよりダウンロードいただけます）

https://services.randstad.co.jp/form/the-workmonitor-2026-report

３）ランスタッド法人向けブログ「WorkforceBiz」