【11/25 Web開催決定】ハラスメントの相談が入った後、対応できますか？ハラスメント発生後に企業が直面する課題と求められる支援体制

相談者へのフォローから行為者への対応まで。ハラスメント発生後に企業が直面する課題と、再発防止に向けた支援体制のあり方を解説します。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年11月25日（水）に、人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様を対象としたWebセミナー「ハラスメントの相談が入った後、対応できますか？ハラスメント発生後に企業が直面する課題と求められる支援体制」を開催いたします。

本セミナーでは、ハラスメント発生後の対応に焦点を当て、相談者支援と行為者対応それぞれにおいて企業が直面しやすい課題を整理するとともに、再発防止につながる支援体制の考え方や実践ポイントについて事例を交えながら解説します。

近年、ハラスメント対策に関する法改正や社会的要請の高まりを受け、カスタマーハラスメントへの対応を含め、相談窓口の整備や運用体制の見直しを進める企業が増えています。

そのような中で、相談を受け付ける体制だけでなく、実際にハラスメント事案が発生した後の対応について改めて考える機会が増えているのではないでしょうか。

ハラスメント事案への対応では、相談者の心身の負担に配慮しながら安心して相談できる環境を整えることが求められる一方で、行為者に対しても適切な指導や再発防止に向けた働きかけを行う必要があります。
また、職場環境への影響や周囲の従業員へのフォローも含め、企業には多面的な対応が求められます。

しかし、相談者への継続的なフォロー、行為者の行動変容支援、再発防止に向けた取り組みを人事や管理職だけで担うことは容易ではありません。

本セミナーでは、ハラスメント発生後の対応に焦点を当て、相談者支援と行為者対応それぞれにおいて企業が直面しやすい課題を整理するとともに、再発防止につながる支援体制の考え方や実践ポイントについて事例を交えながら解説します。

セミナー概要（お申し込みはこちら）

◆このような担当者様にオススメ！

　●ハラスメント相談窓口を設置しているものの、事案発生後の対応に不安や課題を感じている方

　●相談者へのフォローや継続的なケアの進め方について理解を深めたい方

　●行為者への対応や再発防止に向けた取り組み、支援体制の強化を検討している方

■日時：2026年11月25日(水) 11:00～11:50

■申込期間：2026年11月19日(木) 18:00まで

■参加費：無料

■対象：人事/総務/労務部門のご担当者様および責任者様

■主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
■講演内容

　・ハラスメント発生後の課題
　・相談者対応・行為者対応で企業が直面しやすいポイント
　・再発防止に向けた、自社だけで抱え込まない支援体制の考え方
　・当社サービスのご紹介

■その他：当セミナーは、ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

(本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越 慎二)
https://www.armg.jp/
1995年、休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業。
2002年より、予防のためのEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、周辺領域へと事業を拡大。
現在は、EAPや研修・ソリューション、健康経営支援を軸とする「メンタリティマネジメント事業」、病気・ケガ、出産・育児、介護による休業・復職支援や仕事との両立支援を軸とする「就業障がい者支援事業」、個人向け保険販売を軸とする「リスクファイナンシング事業」を展開。
従業員の「ウェルビーイング」、「ハピネス」向上を掲げ、今後は福利厚生アウトソーシングや労務管理支援、組織活性のためのツールなどへと事業拡大。各種サービスのDX化を推進し、効果につながるプラットフォームとソリューションをより多くの企業に提供しウェルビーイング領域における圧倒的地位を目指す。