会社を辞めずに「学びながら給付金」。教育訓練休暇給付金制度の誤解と本当の使いどころ

働かずにお金がもらえる？その認識は危険。生活費を補償する新制度の仕組みと、利用前に必ず知るべき注意点

法改正により、雇用保険制度にはこれまでにない仕組みが次々と追加されています。その中でも注目されているのが、会社を辞めずに休暇を取り、学びながら給付金を受け取れる「教育訓練休暇給付金制度」です。一方で、被保険者期間のリセットなど見落とされがちな注意点も存在します。制度の正しい理解と実務上の判断軸を整理します。

【セミナー開催概要】
日時：2025年12月27日　12：00〜13：00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）

備考：本セミナーは、報道関係者・メディアの方を対象とした取材・情報提供目的のセミナーです。

【こんな疑問に答えます】
・育児時短就業給付金とは、どのような人が対象の制度なのか
・なぜ「残業すると給付金が減る」ことが起きるのか
・90％ラインとは何を基準に判断されるのか
・一時的な残業でも、すぐに支給対象から外れてしまうのか
・給付金が減額・不支給になるのは、どんなケースか
・育児時短中の従業員は、働き方をどう考えるべきか
・人事・総務は、従業員にどう説明するとトラブルを防げるか

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国650名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/