テレワーク・副業・管理監督者が揺れる！令和9年「労基法大改正」後半論点の行方

すぐに改正されなくても安心できない。労働時間管理、管理職の扱い、同一労働同一賃金で進む「調査と見直し」

令和9年の労働基準法大改正に向け、後半論点としてテレワークの柔軟な働き方、副業・兼業、管理監督者、労働時間の情報開示、同一労働同一賃金が集中的に審議されています。多くは「即改正は困難」とされる一方、調査強化やガイドライン見直しは先行する見通しです。企業実務に静かに影響を与えるポイントを整理します。

【セミナー開催概要】

日時：2026年1月22日　12：00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）

備考：本セミナーは、報道関係者・メディアの方を対象とした取材・情報提供目的のセミナーです。

【こんな疑問に答えます】
・テレワークで「始業・終業が自由」になる可能性はあるのか
・フレックスタイム制は、テレワークに合わせてどう変わるのか
・テレワーク時のみなし労働時間制は導入されるのか
・副業・兼業で「労働時間通算」は見直されるのか
・割増賃金の考え方は、将来どう変わる可能性があるのか
・管理監督者の要件は、なぜ改めて問題視されているのか
・管理監督者に対する健康・福祉確保措置は強化されるのか
・同一労働同一賃金で、企業が次に問われるポイントは何か
・「改正前」の今、企業が見直しておくべき実務はどこか

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国650名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/