同一労働同一賃金は「是正前」でも安心できない。労働局の集合調査が示す次の一手

施行5年で進む実態把握。待遇差の説明義務、立証責任、ガイドライン見直しが企業に迫る準備

同一労働同一賃金をめぐり、令和7年から労働局による集合調査が本格化しています。是正指導は伴わない実態把握である一方、正規・非正規の職務内容、責任、賃金・手当・賞与の差、説明状況まで詳細に確認されています。令和9年度の法改正審議を見据え、企業が今のうちに整えるべきポイントを整理します。

【セミナー開催概要】

日時：2026年1月23日　12：00〜
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）

備考：本セミナーは、報道関係者・メディアの方を対象とした取材・情報提供目的のセミナーです。

【こんな疑問に答えます】
・同一労働同一賃金とは、何を「不合理」と判断する制度なのか
・なぜ今、労働局による集合調査が実施されているのか
・調査では、どの項目（賃金・手当・賞与・責任・転勤等）が見られているのか
・「均等待遇」「均衡待遇」は、実務でどう整理すべきか
・是正指導が出ない調査でも、どんなリスクが残るのか
・待遇差の「説明義務」は、いつ・誰に・どこまで必要か
・立証責任は、将来どのように見直される可能性があるのか
・ガイドライン見直しで、企業に何が追加で求められるのか

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

（株）SAのグループ会社として2023年に設立。雇用・労務・ハラスメント防止に関する資格・研修事業を展開。働く人と家族を守る「雇用クリーン事業」に注力し、実務に直結する学びを提供。全国650名超が、ハラスメント&労務対対策のプロフェッショナル資格「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。
▶ 公式サイト：https://caa.or.jp/