2019年夏のボーナス、支給見込みや使い道は？民間企業の正社員1,000名に調査！（マクロミル調べ）

株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表執行役社長グローバルCEO：スコット・アーンスト）は、旬な情報や話題のネタについてアンケートを行い、ニュースレター「HoNote通信」として調査結果をお届けしています。

vol.181のテーマは「夏のボーナス」。民間企業に勤める正社員に今年の夏のボーナスの支給の有無や見込みの支給額、そして使い道について調査しました。
当ニュースレターでご紹介する調査のすべての集計結果は、HoNote（https://honote.macromill.com/report/20190514/?utm_source=release&utm_medium=page-link&cid=SL-PR）より無料でダウンロードいただけます。

<HoNote通信 vol.181>

■調査結果
【1】2019年夏のボーナスが「支給される予定」は84％。昨年から4.9ポイント上昇
民間企業に勤める正社員に2019年夏のボーナスについて尋ねました。「支給される予定」は84％、「支給されない予定」は16％で、2018年の調査結果と比較すると支給される予定と答えた人の割合が4.9ポイント上昇しました。過去3年間の結果をみると2017年の水準に戻ったという形です。
 

 

 

【2】夏ボーナスの見込み額は、平均466,326円。昨年より12,805円増加
2019年の夏ボーナスを「支給される予定」と回答した人に支給見込み金額を尋ねたところ、平均466,326円でした（※1）。昨年（2018年）の平均453,521円から、12,805円増加しました。過去3年の結果では2017年の平均488,910円が最高値です。

※1：支給される予定の837名のうち、金額が「わからない」と回答した人93名と異常値1名を除いた743名の平均値を算出

【3】夏ボーナスの使い道は「預貯金」が7割でダントツ。その理由は「安心感を持つため」が最多
夏のボーナスの使い道について複数回答で尋ねると、1位は「預貯金」が70％でダントツでした。
なぜ預貯金をするのか、その理由を聞いたところ、最も多かったのが「安心感を持つため」47％、次いで「老後の生活費として」45％、「病気・失業などもしもの時の備えとして」32％と続きます。何かの購入資金とするなどの短期的な目的というよりも、老後や何かあったときの“安心”のために、ボーナスを預貯金するという人が多いようです。

 

▼その他の調査内容 ・昨年夏と比べたボーナスの見込み額の増減予想 ・身の回りの景況感（現在及び2～3カ月先の予想） ・最も望ましいと思うボーナスや給与の支払形態 ・ボーナス制度があることは普通のことだと思うか　・・・など ▼すべての調査結果（データグラフ集）は、以下URLから無料ダウンロードいただけます。 https://honote.macromill.com/report/20190514/?utm_source=release&utm_medium=page-link&cid=SL-PR

 

▼調査概要
夏のボーナスに関する定点調査（2019年版）
調査主体：マクロミル
調査方法：インターネットリサーチ
調査対象：全国15歳～64歳の民間企業に勤める正社員の男女（マクロミルモニタ会員）
割付方法：平成28年労働力調査の「正規職員・従業員（役員を除く）」による、性別×年齢階級の人口動態割付／合計1,000サンプル
調査期間：2019年4月16日（火）～2019年4月17日（水）
※ 本文の数値は四捨五入した整数で表記しています。
※ 百分率表示は四捨五入の丸め計算をおこなっており、合計が100％とならない場合があります。

▼データ引用について
データを引用・転載される際は「株式会社マクロミル調べ」と出典を明記してご利用いただくようお願いします。
また、その旨をHoNote編集部（[e-mail]）までご一報ください。