若手の83%が管理職を拒否！イマジナ、日本のマネジメント教育の遅れを打破する「貢献的EQ」次世代リーダー育成セミナーを9月8日東京で開催

ハーバード・ケンブリッジ大の研究を応用。SNS時代の共感力低下を防ぎ、理念を体現する「貢献的モラル」を育むメソッドを公開

　企業の広報や人材育成、ブランド構築を支援するイマジナは、2026年9月8日（火）、東京にて「企業ブランディングの本質を徹底解説ブランディングセミナー」を開催いたします。本セミナーでは、現在日本企業が直面している「若手の管理職離れ」や「マネジメント教育の遅れ」といった深刻な社会課題に対し、世界最高峰の大学の研究に基づく「貢献的EQ」を用いた根本的な解決策を提示し、次世代リーダーを育成するインナーブランディングの最前線を公開します。

【貢献的EQ】次世代リーダー育成セミナー

■ 深刻化する「管理職離れ」と世界最低レベルのマネジメント教育

　現在のビジネスシーンにおいて、若手社員の約83%が「管理職になりたくない」と回答するなど、日本企業は深刻なリーダー不足に陥っています。さらに、スイスの国際経営開発研究所（IMD）が公表する「世界競争力ランキング」において、日本の「マネジメント教育」は64ヶ国中60位と低迷。人との向き合い方を学ばないまま管理職に就くケースが常態化し、組織の分断を招いています。

　また、SNSの普及に伴い、若者の他者への共感力は大きく低下しています。イギリスの慈善団体CAFなどの調査によると、日本人の「人助け（他者への貢献行動）」は142ヶ国中最下位という衝撃的な結果が出ており、コスパ・タイパを極端に重視する自己中心的な振る舞いが、企業文化の醸成を阻害する大きな要因となっています。

■ なぜ本セミナーを開催するのか？企業を救う「貢献的モラル」の必要性

　企業が一丸となって成長するためには、単なるルールやマニュアルの徹底（規則主義）ではなく、社員一人ひとりが自ら考え、他者や社会に貢献しようとする「貢献的モラル（EQ）」を育むことが急務です。理念が浸透し、貢献的モラルを持つ組織は、離職率が半減し、生産性が劇的に向上することが様々な研究で実証されています。

　本セミナーでは、小手先のテクニックではなく、ケンブリッジ大学の心理測定学やハーバード大学の理念浸透度調査など、世界最先端の学術研究（組織心理学・行動経済学）を活用した真の人材育成・組織開発手法をお伝えします。

■ セミナーで公開する独自のニュースバリュー

• 【脱・精神論の科学的アプローチ】 

  人間の脳のバイアス（錯覚）や本能を紐解き、「どうすれば研修等の学びが成果につながるのか」を解明。

• 【世界基準のアセスメント】 

  ケンブリッジ大学と提携し、個人の「貢献的EQ（自己理解・自己コントロール・他者理解・活かし合う姿勢）」を可視化。

• 【メディアリテラシー教育の転用】 

  フィンランド等の国防でも用いられるメディアリテラシー教育を、企業の人材育成に取り入れる革新的なメソッド。

　日本企業の競争力復活の鍵となる「人づくり」の最前線をお届けします。人材育成、組織開発、広報戦略に課題を感じている経営者・人事担当者はもちろん、現代の組織課題に切り込むメディア関係者の皆様のご参加・ご取材を心よりお待ちしております。

■ セミナー概要

• 日時：2026年9月8日（火） 10:00-11:30(9:45開場)

• 場所：東京都中央区日本橋1-3-13　東京建物日本橋ビル3階　コングレスクエア日本橋　ホールC

• 申し込みURL：https://www.imajina.com/seminar/entry/6067

内容：

◎人間力（貢献的EQ）と組織心理学による「人づくり」

◎ハーバード式 理念浸透度調査とケンブリッジアセスメントを活用した組織の可視化

◎「貢献的モラル6段階」に基づく階層別トレーニング

■ 株式会社イマジナ 会社概要

代表者：代表取締役社長 関野 吉記

所在地：東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町

事業内容：企業ブランディング事業、インナーブランディング事業、組織コンサルティング

公式HP：http://www.imajina.com/

【本件に関するお問い合わせ先】

株式会社イマジナ　広報担当

〒102-0083 東京都千代田区麹町3-5-2 ビュレックス麹町

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