求職者等に対するハラスメント対策指針策定　誰もが安心して活躍できる環境づくりを推進〔東京〕

相談窓口設置し不利益を防止

パルシステム東京（本部：東京都新宿区、理事長：西村陽子）はこのたび、求職者等に対するハラスメント対策指針を策定しました。これまでも、求職者の人権を尊重し、誰もが安心して就職活動に臨める環境づくりを進めてきたパルシステム東京の姿勢を明文化し、公正かつ適正な採用活動をさらに推進します。

指針策定で改めて人権尊重を啓発

「求職者等に対するハラスメント対策指針」では、採用活動における面談場所や連絡方法を明文化し、全てのハラスメントや選考における就職差別につながる不適切な質問を禁止します。役職員に向けた就活ハラスメントに関する周知・啓発などの教育や、求職者に向けた相談窓口の設置と利用による不利益な取り扱いを禁じる措置を示します。

パルシステム東京は『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります』との理念の下、これまでも全ての役職員が「行動規範」に基づき、互いの人権や人格を尊重し合える職場づくりを推進してきました。採用活動においても、求人への応募者や採用に資する活動や実習への参加者の人権を尊重し、誰もが安心して参加できる環境づくりに臨んできました。

この度の指針策定により、採用過程における全てのハラスメント行為の禁止を徹底し、不当な差別や不利益な取り扱いを排除することで、さらなる公平かつ適正な採用活動を推進します。

パルシステム東京の対策・体制

1. 面談場所は原則として、組合内施設と関連施設、学校施設、Web会議システムに限定

2. 連絡は組合指定のSNS・電話・メールのみで、私用連絡先の使用は禁止

3. 採用活動全般でのハラスメント行為を禁止

4. 選考時は就職差別につながる不適切な質問を禁止

5. 役職員へ就活ハラスメントの周知・啓発教育を実施

6. 就活ハラスメントに関する相談窓口を設置

パルシステム東京はこれからも、全ての人たちの人権と人格を尊重し、誰もが安心して活躍できる職場と環境づくりを推進します。

生活協同組合パルシステム東京

所在地：東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿、理事長：西村陽子
出資金：227.7億円、組合員数：53.8万人、総事業高：913.0億円（2026年3月末現在）
HP：https://www.palsystem-tokyo.coop/

パルシステム生活協同組合連合会
所在地：東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿、理事長：渋澤温之
12会員・統一事業システム利用会員総事業高2,689.6億円/組合員総数177.0万人（2026年3月末現在）
会員生協：パルシステム東京、パルシステム神奈川、パルシステム千葉、パルシステム埼玉、パルシステム茨城 栃木、パルシステム山梨 長野、パルシステム群馬、パルシステム福島、パルシステム静岡、パルシステム新潟ときめき、パルシステム共済連、あいコープみやぎ
HP：https://www.pal-system.co.jp/