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新入社員育成を「手順を教える研修」から「最初の仕事で判断を学ぶ育成」へ ―『新入社員から始める 判断デザイン』10ページを公開

1時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

新任チーフ育成を「役割を教える研修」から「判断を経験する実務」へ ―『チーフから始める 判断デザイン』10ページを公開

3時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

「判断力は、どう育てるのか」― AI時代の育成を問い直す16ページの実務レポートを公開

11時間前 組織行動科学®︎ 　　 　　

AI時代に「判断経験」を育てる実務資料を公開―相手の要望ではなく「仕事」を見る

2026年8月20日 15時56分 組織行動科学®︎ 　　 　　

本編公開後の反響を受け、「AI時代の はじめての判断デザイン｜エッセンス編」全9ページを無料公開

2026年8月18日 12時36分 組織行動科学®︎ 　　 　　

AIで仕事は進む。では、判断できる人は育っているか。「AI時代に、人が担うこと」図解10ページを公開

2026年8月17日 11時06分 組織行動科学®︎ 　　 　　

「AI時代の はじめての判断デザイン」本編17ページを無料公開

2026年8月16日 12時24分 組織行動科学®︎ 　　 　　

経営課題は見えても「未判断」は見えにくい：AI時代の「経営判断ポートフォリオ」を公開

2026年8月15日 13時24分 組織行動科学®︎ 　　 　　

候補者を選ぶ前に、「経営を任せられる状態」をつくる：経営幹部・候補者向け「経営理論形成・判断実装プログラム」を公開

2026年8月14日 15時47分 組織行動科学®︎ 　　 　　

人的資本投資を企業価値へつなぐ「寄与経路」を設計・検証：リクエスト株式会社、「判断構造設計Pro｜人的資本投資・企業価値実装編」全14ページを発表

2026年8月5日 10時05分 組織行動科学®︎