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有給休暇は「会社」も指定できる。
16時間前
株式会社SA
「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。
2025年8月21日 21時00分
株式会社SA
採用14日以内なら即日解雇できるのか。
2025年8月19日 21時00分
株式会社SA
副業なのに、本業に残業代請求!?
2025年8月18日 21時00分
株式会社SA
副業先での残業代請求は「権利」だ。
2025年8月17日 21時00分
株式会社SA
【7/17(木)13時〜】「社労士が徹底解説|クリニック経営者必見!パワハラ対策セミナー」を開催します
2025年7月10日 12時00分
エムネス
書式はある。でも、守れてない。
2025年6月29日 08時10分
株式会社SA
「それ、接客の仕事でしょ?」カスハラの境界線とは?
2025年6月26日 20時00分
株式会社SA
【法改正】その契約書、記載漏れで「偽装雇用」にされるかもしれません
2025年6月24日 22時00分
株式会社SA
産休、取ったら「迷惑」なのか?
2025年6月23日 09時00分
株式会社SA
もっと見る
有給休暇は「会社」も指定できる。
16時間前
株式会社SA
「2回注意したら解雇できる」は都市伝説。
2025年8月21日 21時00分
株式会社SA
採用14日以内なら即日解雇できるのか。
2025年8月19日 21時00分
株式会社SA
副業なのに、本業に残業代請求!?
2025年8月18日 21時00分
株式会社SA
副業先での残業代請求は「権利」だ。
2025年8月17日 21時00分
株式会社SA
【7/17(木)13時〜】「社労士が徹底解説|クリニック経営者必見!パワハラ対策セミナー」を開催します
2025年7月10日 12時00分
エムネス
書式はある。でも、守れてない。
2025年6月29日 08時10分
株式会社SA
「それ、接客の仕事でしょ?」カスハラの境界線とは?
2025年6月26日 20時00分
株式会社SA
【法改正】その契約書、記載漏れで「偽装雇用」にされるかもしれません
2025年6月24日 22時00分
株式会社SA
産休、取ったら「迷惑」なのか?
2025年6月23日 09時00分
株式会社SA
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