採用14日以内なら即日解雇できるのか。

正当な理由なき即日解雇は「解雇権濫用」でまさかの無効に

「試用だからすぐ切れる」──その思い込みは間違いです。
労働基準法は、雇用開始14日以内なら解雇予告なしを認めていますが、正当な理由がなければ無効。曖昧な理由や感情的判断での即日解雇は、解雇権濫用として裁判で敗れる危険があります。採用初期の指導と法理解こそ、企業防衛の第一歩です。

一般社団法人クレア人財育英協会（東京都千代田区／代表理事 酒井康博、SAグループ）は 2025年9月2日（火）無料セミナーを開催します。講師は、累計400回以上の労務・ハラスメント研修登壇実績を持つ特定社会保険労務士・小野 純氏。

【開催概要】
日時：2025年9月2日（火）12:00〜13:00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
講師：小野純（特定社会保険労務士／雇用クリーンプランナー）

【こんな疑問に答えます】
・14日以内の解雇が予告不要となる法的根拠
・正当な理由と認められる／認められない事例
・解雇権濫用と判断される典型的パターン
・採用初期に必要な指導・評価プロセス
・トラブルを未然に防ぐための社内体制づくり

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。パワハラ防止法施行以前より、企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

雇用クリーンプランナーとは

ハラスメントの「予防」と「相談対応」に特化した、実務直結型のオンライン資格。20時間で現場対応力を体系的に学べ、社内研修にも即活用可能。現在、全国で650名超が取得し、企業・自治体・学校現場などで活躍中。
▶ 資格詳細：https://caa.or.jp/

【メディア関係者の皆さまへ】

小野講師への取材・インタビュー対応、制度解説やハラスメントに関する専門コメントのご提供も可能です。ご希望の媒体・特集企画に応じて柔軟に対応いたします。

【本件に関するお問い合わせ先】
一般社団法人クレア人財育英協会 事務局（担当：大田）
TEL：[phone]
MAIL：[e-mail]
Web：https://caa.or.jp/