―「60歳以降の就業及び健康」に関する意識・実態調査― 40代、50代の6割以上が60歳以降も働き続けたい 40代-70代が考える60歳以降の就業における不安の第1位は雇用先よりも『体力』 2015年10月28日 11時00分 味の素株式会社
年金支給年齢が2025年に65歳へ引き上げ。法定義務範囲を超えて、高年齢者を雇用し続けると回答した人事は9％ ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケートー 2014年8月28日 15時54分 エン・ジャパン
「『ダイバーシティ経営』～働き方からみた多様性の受容」ダイバーシティが浸透している職場は2割を下回る。浸透している職場のうち6割がこの2～3年の業績は良好であり、女性の多くが活躍。 2013年12月12日 15時00分 ＮＴＴデータ経営研究所
―「60歳以降の就業及び健康」に関する意識・実態調査― 40代、50代の6割以上が60歳以降も働き続けたい 40代-70代が考える60歳以降の就業における不安の第1位は雇用先よりも『体力』 2015年10月28日 11時00分 味の素株式会社
年金支給年齢が2025年に65歳へ引き上げ。法定義務範囲を超えて、高年齢者を雇用し続けると回答した人事は9％ ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケートー 2014年8月28日 15時54分 エン・ジャパン
「『ダイバーシティ経営』～働き方からみた多様性の受容」ダイバーシティが浸透している職場は2割を下回る。浸透している職場のうち6割がこの2～3年の業績は良好であり、女性の多くが活躍。 2013年12月12日 15時00分 ＮＴＴデータ経営研究所
