＜適性検査に関する調査＞適性検査の性格診断で自分を良く見せようとした経験のある人は6割超え。しかし、入社してから合わないかもしれないと約半数が不安に 2022年9月14日 11時00分 株式会社アッテル
＜日本企業のピープルアナリティクス現状調査2022＞採用担当者の「ピープルアナリティクス」認知は昨年同等の4割弱に。約半数はデータ分析を実施。しかし、成果に繋がっていない企業が6割超え 2022年6月28日 11時00分 株式会社アッテル
＜上司ガチャの実態調査＞上司との相性が仕事のパフォーマンスに影響する人が9割超え。「上司ガチャ」をなくすためにデータに基づいた配置を希望する人が約9割 2022年3月24日 11時00分 株式会社アッテル
＜2022年人事異動に関する調査＞6割の企業が人事異動を予定。昨年減少した異動人数は約2割が復活。現状客観的な配置は6割ができておらず、データ活用意向が7割超え 2022年1月27日 11時00分 株式会社アッテル
＜日本企業のピープルアナリティクス現状調査＞ピープルアナリティクスを知っている担当者はたった38％ データを蓄積していても、多くが成果に繋がっていない現状も明らかに 2021年7月5日 10時00分 株式会社アッテル
＜適性検査に関する調査＞適性検査の性格診断で自分を良く見せようとした経験のある人は6割超え。しかし、入社してから合わないかもしれないと約半数が不安に 2022年9月14日 11時00分 株式会社アッテル
＜日本企業のピープルアナリティクス現状調査2022＞採用担当者の「ピープルアナリティクス」認知は昨年同等の4割弱に。約半数はデータ分析を実施。しかし、成果に繋がっていない企業が6割超え 2022年6月28日 11時00分 株式会社アッテル
＜上司ガチャの実態調査＞上司との相性が仕事のパフォーマンスに影響する人が9割超え。「上司ガチャ」をなくすためにデータに基づいた配置を希望する人が約9割 2022年3月24日 11時00分 株式会社アッテル
＜2022年人事異動に関する調査＞6割の企業が人事異動を予定。昨年減少した異動人数は約2割が復活。現状客観的な配置は6割ができておらず、データ活用意向が7割超え 2022年1月27日 11時00分 株式会社アッテル
＜日本企業のピープルアナリティクス現状調査＞ピープルアナリティクスを知っている担当者はたった38％ データを蓄積していても、多くが成果に繋がっていない現状も明らかに 2021年7月5日 10時00分 株式会社アッテル
