1on1の形骸化と管理職の負担を解消する新サービス『IONIC』正式リリース！キャリアコンサルタントの介入で組織の対話構造を可視化。【先着5社様限定】特別価格プランのご案内　i-テクセンス合同会社

1on1に「専門家」を足すことで上司の事前準備や記録の手間を削減。面談スキルの不安を解消し、上司と部下の「認識のズレ」や組織の「対話マップ」を独自レポートとして経営・人事へ提供

1on1とキャリアコンサルタントを組み合わせた組織開発サービス『IONIC（イオニック）』  https://i-texens.com/ionic/

■ 開発背景：1on1導入企業の「約半数」が手応えなし。現場の課題は「上司のスキル不足と負担増」

出典データに基づく「1on1の満足度」と「現場上司が抱える悩み」の構造的課題

「左：実態調査　右：課題データ」

近年、1on1ミーティングは急速に普及しており、従業員100〜699名の企業で57.7%、3,000名以上の企業では75.7%が導入しています。しかし一方で、導入企業の60.5%が「3年以内に導入した」と回答しているように、短期間での急普及に伴い、現場では大きな摩擦が生じています。 

直近半年で1on1を実施した3,000人への調査では、47.3%（約3人に1人）が効果を実感できておらず、不満またはどちらともいえないと回答。また、導入企業が挙げる課題の1位は「上司の面談スキルの不足（47.2%）」、2位は「上司負荷の高まり（44.6%）」となっています。 

現場の管理職は「面談について学ぶ仕組みがない（35.4%）」まま現場に立たされており、多忙な中で「何を話せばいいか分からない」「単なる業務進捗確認や雑談で終わってしまう」という1on1の形骸化（負のスパイラル）に陥っています。 

経営者・人事担当者にとっても「実施回数は把握できるが、その30分で何が起きているか分からない」という深刻なブラックボックス化が課題となっていました。 

■ なぜ「二人きりの1on1」は上手くいかないのか？

上司が部下を理解するには「3年」、部下が上司を見抜くのは「3日」と言われるように、上司と部下には圧倒的な「情報の非対称性」が存在します。 多忙なプレイングマネージャーに対し、知識・スキルのないまま「2人きりで本音の対話をし、お互いを理解しろ」と求める構造自体に無理がありました。 

そこで必要なのが、対話の専門家である「三人目（キャリアコンサルタント）」の介入です。 

■ 『IONIC（イオニック）』の主な特長と仕組み

1on1 ＋ Career Consultant ＝ IONIC

i-テクセンス合同会社は、これらの課題を踏まえて顧客の要望を反映しながら『IONIC』を開発いたしました。

『IONIC』は、経営コンサルタントでも会社の味方・従業員の味方でもない「キャリアコンサルタント」が第三者の立場で介入し、1on1を「上司の増える仕事」から「組織を育てる仕組み」へと変革します。 

1. 問いのパーソナライズ設計（何を話すべきかの自動化）

1on1支援ガイダンス画面イメージ。問いの意図や受け止めのポイントを表示し上司をサポート

毎月、キャリアコンサルタントが前月の対話記録や組織の状態を読み解き、「いま話すべき問い」を個別に再設計します。 画面上には「問いの意図」や「受け止めのポイント」がガイダンス表示されるため、経験の浅い若手管理職でも迷うことなく深い対話が可能です。 

2. 管理職の業務負担を極限まで削減

日程調整やリマインドはシステムで自動化され、対話記録もその場で完結するため書き起こしの手間はありません。さらに、標準プラン内で「月2時間まで使えるワークショップ（学びの場）」を提供し、現場で実践しながら管理職が育つ環境をつくります。 

3. 組織の「ズレ」と「対話構造」を解き明かす月次レポート＆「つながりの地図」

人事・経営向け「IONIC Monthly Report」サンプル。組織内の意識のズレを可視化

人事・経営向け「IONIC Monthly Report」サンプル。組織内の対話構造を可視化

部下が面談後に記入する本音は完全プライベート（上司・会社非公開）で保護され、個人が特定されない形で統計化・可視化されます。 

IONIC Monthly Report： 上司と部下の認識のズレ（噛み合い度）や、組織内で避けられているテーマ（評価・キャリア等）を可視化。 

つながりの地図： 対話で語られた話題の重なりをマップ化し、数値だけでは分からない組織内の「構造的分断」や「潜在する課題」を明確にします。 

■ 料金プラン・先行特典について

部下の人数ではなく、「管理職・リーダー層の人数」に応じた明確な月額料金体系です。初期設定や準備は名簿を共有いただくだけで、現場の準備負担はありません。 

　 〜20名　¥100,000
21〜50名　¥150,000
51〜80名　¥200,000
81名以上　個別お見積り

※全プランに毎月の問い設計、自動化ツール利用、月次レポート発行、月2時間のワークショップ、対象者向けキャリア面談（各1回）が含まれます。 

【限定5社】先行導入パートナー募集キャンペーン

正式リリースに伴い、先行してご導入いただく先着5社様限定で上記特別価格にてご提供いたします。本枠でご契約いただいた企業様は、2年目以降も特別価格のままご利用いただけます（価格据え置き）。 

■ サービス・取材に関するお問い合わせ

【i-テクセンス合同会社】

会社名：i-テクセンス合同会社

代表者：代表社員　村瀬幸一（国家資格キャリアコンサルタント / 元厚労省事業普及推進員）

所在地：〒660-0881兵庫県尼崎市昭和通2-6-68尼崎市中小企業センター3Fアビーズ内

本プログラム提供開始：2026年10月

URL：  https://i-texens.com/ionic/   　

メール: [e-mail]

事業内容：伴走型キャリア支援プログラムの提供、組織診断サーベイの運営、離職防止・人材育成コンサルティング、セルフ・キャリアドック導入支援

【本件に関するお問い合わせ先】

i-テクセンス合同会社担当：村瀬（むらせ）、角谷（すみたに）

TEL：[phone]