何万件もの称賛が行き交い、「仲間からの信頼が見える」職場を増やします

当社団は、「April Dream 4 月 1 日は、夢の日。」に参加しています。
このプレスリリースは一般社団法人ピアトラストの April Dream です。

 

わたしたちは、2020年6月に設立された一般社団法人です。職場での「感謝・感心」のメッセージを送り合う相互称賛サービス『Peer-Trust』の提供と、称賛データの分析に基づく実証研究、仕事価値観に関する情報発信を通じて、「仲間：Peer」からの「信頼：Trust」による信頼貯蓄の基盤づくりを目指しています。

報酬や地位・名誉のためだけでなく、仕事を通じて世の中の役に立ちたい。そのために真摯に働いて得た信頼は、他人からも、自分自身でも、そのカタチを確かめることができません。リモートワーク下では、職場での信頼はより実感を持ちにくくなり、働く人の自信と貢献への意欲が損なわれつつあります。

仲間からの称賛を、データの蓄積で見える化することは、信頼という「資産」を一人ひとりが持つことです。認められ、組織や社会の役に立っている実感が自信になり、一層貢献したいという人が増えていく。その働きぶりが認められるほど、「信頼の資産」が着実に増えていく。現在『Peer-Trust』では、月間1万件を超える称賛メッセージが行き交っています。今後はさらに10万件、100万件と、「仲間からの信頼」に満ちた職場を増やし、働くことで得られる信頼の価値を高めていきたいと考えています。

当社団では、夢の実現に向け、以下の取り組みを行っています。

「感謝・感心」で、誰もが活躍できる職場づくり 　称賛データを蓄積し、信頼を見える化 「信頼の資産」を、社会で通用する価値に

 

１：「感謝・感心」で、誰もが活躍できる職場づくり
 

相互称賛サービス『Peer-Trust』（https://www.peer-trust.com/apps/）の提供を通じて、 「感謝・感心」を伝え合う職場を増やしています。
お互いが「強みの観察力」を発揮することで、仲間との関係構築、周囲との協力が促進されます。
一人ひとりが自信をもち、仕事へのポジティブな意識が高まることで、社員がもつ能力を最大限に発揮し、高い成果をあげられる組織づくりができます。

＊「強みの観察力」とは：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000059483.html

 

▶「仲間との信頼」を0から1へ：『Peer-Trust』ユーザー事例

関係性ゼロの状態から、お互いに認めあう安心感が生まれた。相乗効果で業績を伸ばし、笑顔で働ける組織に。
（新設の法人営業部門・導入推進担当者）

異動者と新卒１年目が大半の新しい組織、かつリモートワークで、お互いのことが全く分からない。皆が仕事に不安を抱え、笑顔のない職場でした。心理的安全性と帰属意識を高めるために『Peer-Trust』の運用を開始。1カ月の運用を通じて、メンバーそれぞれが「このチームには自分を認めてくれている人がたくさんいる」と思えるように。お互いの強みを知り、タテ・ヨコ・ナナメの関係も強化。コロナの影響下でも業績を伸ばし、心から笑って働ける組織になりました。

 

▶「仲間との信頼」を1から100へ： 『Peer-Trust』ユーザー事例

「すみません」よりも「ありがとう」を。ポジティブ思考の習慣化で、自信とともに掴んだ大きな成果。
（20代・営業職の入社1年目）

以前の僕は、なにもかも環境のせいや他人のせいにしがち。少しでも難しいと感じることからは逃げてばかりいました。結果が出ないストレスから、精神的にもどん底の状態。ネガティブなことは一切口にしないと決め、『Peer-Trust』で仲間の良い行動の言語化を毎日の習慣に。続けるうちに感謝の気持ちが大きくなり、周囲にも積極的に協力のお願いができるようになりました。商談にも自信がつき、1か月後には目標を大幅に超える達成ができました。

 

２：　称賛データを蓄積し、信頼を見える化
『Peer-Trust』は、相互称賛を記録する情報基盤にブロックチェーンを採用しています。称賛データを、改ざん困難なブロックチェーン上に記録することで、他者の恣意的な操作を防ぎ、個人の「信頼の資産」を正しく保持します。
導入企業では、個人や組織ごとに集計された称賛データが、マネジメントや評価、配置・登用の参考資料に活用されています。今後、称賛データを用いてユーザーの能力発揮・成長を促すため、定期レポートをはじめとする新機能の提供を予定しています。

＊ 一般社団法人ピアトラスト×立教大学経営学部教授 中原淳 共同研究
称賛データを用いた『ポジティブ1on1』 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000059483.html

▶ Peer-Trust × 中原淳 共同研究 1on1 分析編 （約3分）
 

 

▶ Peer-Trust × 中原淳 共同研究 1on1 事例編 （約5分）
 

 

３：「信頼の資産」を、社会で通用する価値に
当社団は、協業パートナーの株式会社シンクスマイルとともに、称賛データを用いた信頼の指標化に取り組んでいます。
『Peer-Trust』で蓄積した「信頼の資産」は、企業や業種を超えて通用しうる共通の価値です。今後、あらゆる職場で働く人の信頼が共通の指標で見えるようになれば、社会の様々な場面で、働く人の人生をより充実させることが期待できます。

＊株式会社シンクスマイル（東京都港区／代表取締役：新子明希）との協業について
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000059483.html


●１ヵ月間の無料トライアル受付中

『Peer-Trust』のすべての機能を1ヵ月間無料でお試しいただけるトライアルアカウントをご用意しています。社内導入を検討中の企業担当者様は、オフィシャルサイト「お問い合わせ」フォーム（https://www.peer-trust.com/contact/）よりお気軽にお申込みください。

 

●企業向け相互称賛サービス『Peer-Trust（ピアトラスト）』とは

仕事の成果に貢献する行動を６種類のカードに設定。仲間同士の「感謝・感心」のメッセージが、職場の信頼構築と、一人ひとりの強みの発揮につながります。単に仲が良いだけでなく、ともに成果を追求する仕事価値観が広がります。

●最新情報をnoteでお知らせしています
公式note：https://note.com/peertrust

 

 

●一般社団法人ピアトラスト
事務局　：東京都新宿区西新宿６丁目５番１号
代表者　：入江健一郎
設　立　：2020年6月1日
事業内容：相互称賛アプリの提供／相互称賛データの分析に基づく実証研究／仕事価値観に関する情報発信
URL　　：https://www.peer-trust.com/


「April Dream」は、4月1日に単に笑えるネタではなく実際に企業が叶えたい夢を発信する、PR TIMESによるプロジェクトです。