Attunedが、日本の人事部「ＨＲアワード2021」プロフェッショナル人材開発・育成部門 優秀賞を受賞
Attunedが、日本の人事部「ＨＲアワード2021」（主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省）にて、プロフェッショナル人材開発・育成部門 優秀賞に選ばれました。
さらに、全国20万人のHRパーソンによる投票、選考委員会による最終選考を経て、2021年のHRを代表する事例としてAttunedが選出されました。
- 評価ポイント
- EQIQ CEO ウォール・ケーシーのコメント
「動機づけ」や「やりがい」など、仕事の意味や価値観は個人ごとに異なっており、長年一緒に働いていても見えにくいものではないでしょうか。
Attunedの心理学者と行動科学者からなる専門家チームは、価値観に影響を与える「内発的モチベーション」を可視化することで、上司は部下の動機づけ要因を理解し、部下と「同じ言語」で話すことができるようになることを突き止めました。
さて、Attunedとは〈調律〉という意味の英単語です。同じ楽器でも一つ一つ違う音色を、オーケストラのようなひとつの美しい音にまとめあげるかのように、一人ひとりの価値観に沿いつつ、活力ある職場の実現を目指し、"次世代の"働き方改革を提案していきたいと思います。
HRアワードの審査員の皆様、弊社のお客様、全国の人事の方々に、Attunedのビジョンとサービスを評価していただき、ありがとうございます。
- 日本の人事部「ＨＲアワード」について
「ＨＲアワード」公式サイト： https://hr-award.jp/
- Attunedについて
この分析をベースに、モチベーション アップの1on1ミーティングや心理的安全性の向上、チームの関係性向上をはじめ、自律人材・支援型リーダー育成、離職防止、ジョブ・クラフティング、D&I、ナッジなど、組織課題に応じた活用をご支援します。2021年には、HRテクノロジーアワードとHRアワードをダブル受賞。
30日間の無料トライアルを提供しており、ご本人様を含め６名までのチームで製品評価をしていただけます。
https://www.attuned.ai/jp/home/
- 調査研究【PDF&ebook 無料ダウンロード】
パンデミック後の働き方をいかにデザインしていくべきでしょうか？Attunedの心理学者であるメリッサ・タラントラ博士による、最新のホワイトペーパーでは、では、企業が心理的安全性と内発的動機づけを職場文化に組み込む方法について、世界の学術研究をもとに解説しています。
https://www.attuned.ai/jp/whitepaper-psychological-safety-download#submit
②内発的動機に関する調査レポート
その答えは、「内発的動機づけ」にあります。個人と組織のパフォーマンスを飛躍的に高め、才能を惹きつける“内発的動機”に関する最新リサーチを理解するためのレポートを発表しています。
https://www.attuned.ai/jp/whitepaper-intrinsic-motivation-download
- EQIQ 株式会社について
EQIQ： https://www.eqiq-group.com
Attuned： https://www.attuned.ai
Wahl+Case： https://www.wahlandcase.com
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