ハラスメント対策は「禁止事項教育」から「職場の空気づくり」へ。新アプローチ体験セミナーを8/19開催

そのひと言で、職場の空気は変わりはじめるダイジェスト体験セミナー

株式会社インプレッション・ラーニング

2026年8月5日 11時40分

最新のハラスメント教育の在り方と実践手法を提案する株式会社インプレッション・ラーニング（東京都中央区、代表：藤山晴久）は、2026年8月19日（水）に、企業の研修企画担当者・責任者を対象とした無料オンラインセミナー「全員で育てる『安心して話せる空気』のつくり方」を開催いたします。本セミナーでは、ハラスメントを防ぎ方というよりも、職場の空気そのものを整え、社員同士が気づいたことを伝え合い、安心して本音を話せる職場の空気づくりのためのセミナーです。「安心して話せる空気」づくりという新しい視点から、職場の心理的安全性を高める研修プログラムを紹介します。

「毎年研修しているのに職場の空気が変わらない…」その悩みに応える内容。禁止事項を学ぶだけでは根本改善にはならない

ハラスメントは突然起きるものではない

多くの企業でハラスメント研修は毎年実施されているものの、「職場の空気が変わった実感がない」「管理職には指導しているが、現場では相談しづらさが残っている」といった声が後を絶ちません。ハラスメントは多くの場合、ある日突然深刻化するのではなく、その前に「言い方がきつい」「誰かが黙り込む」「見て見ぬふりをする」といった小さなサイン、違和感の積み重ねから生まれます。

なぜ今、「職場の空気」が重要なのか

職場の心理的安全性は少しずつ失われていくと、深刻な問題へと発展していきます。だからこそ今、当社は、ハラスメントを「禁止事項」として学ぶだけでなく、社員一人ひとりが、日常の声かけを通じて「話しても大丈夫」という職場の空気を育てることが重要になってきます。本セミナーでは、全社員参加型のハラスメント予防研修プログラムの内容を90分のダイジェスト版でご体験いただけます。

セミナーで学べること
〜「ハラスメントをしない」ではなく、「安心して話せる職場」へ〜

①ハラスメントが起きる前の「小さなサイン」に気づく視点

②沈黙が職場に与えるリスク（傍観者効果）への理解

③気になる場面で使える“ひと言”を考える。関係を壊さずに違和感を言葉にする

④伝え方・受けとめ方のズレが生まれる要因と対話が続く関わり方

⑤「話しても大丈夫」な職場をつくるための順番がある。実践プロセス

開催概要

セミナー名：ハラスメント対策、次の一手。全員で育てる「安心して話せる空気」のつくり方そのひと言で、職場の空気は変わりはじめる（90分ダイジェスト体験セミナー）

日時：2026年8月19日（水）13:30 ～ 15:00

開催形式：Zoomによるオンラインセミナー

参加費：無料

対象者：ハラスメント研修の企画担当者・責任者の方（1社2名限定）

※個人・競合他社・研修内容の模倣目的でのご参加はお断りしております。

申込方法：下記URLよりお申込みください

https://www.impression-ilc.jp/contact/entry20260819.html

こんな課題をお持ちの方に

・ハラスメント研修を毎年実施しているが、職場の空気が変わった実感がない

・管理職には指導しているが、現場に「言いづらさ」が残っている

・心理的安全性を高めたいが、具体的に何をすればよいかわからない

・社員同士が気になることを言い合えず、結局人事部に問題が持ち込まれる

講師紹介

古谷紀子（フルタニノリコ）

リクルートにて営業・企画・人材育成を経験後、カウンセラー・労働相談員としてメンタルヘルスや人間関係、キャリア支援に従事。2011年からハラスメント教育分野で企業の人材開発を支援し、2020年に独立。現在は心理的安全性の高い職場づくりをテーマに、コンプライアンス研修やハラスメント対策の教育・コンサルティングを展開している。