会社の想いと、働く人の想いを、相性でつなぐ。

15の指標で働く環境を見える化する、HRブランディングメディア「WelluluWORK（ウェルルワーク）」2026年10月27日提供開始

ECOTONE

2026年10月27日 15時00分

月間70万人が訪れるウェルビーイング特化メディア「Wellulu（ウェルル）」を運営する株式会社ECOTONE（本社：東京都港区、代表取締役社長：堂上研）は、2026年10月27日、会社の想いと働く人の想いを相性でつなぐHRブランディングメディア「WelluluWORK（ウェルルワーク）」をスタートさせます。

WelluluWORKは、ウェルビーイングに働ける環境を持つ企業を紹介するHRブランディングメディアです。企業の働く環境を独自の「Well-Working 15指標」で見える化し、AI編集長による対話取材で経営者の想いを記事にします。記事は、社外に向けたHRブランディングと、社員に向けたインナーブランディングの両方に活用できます。キャリア探求者（求職者）も同じ15指標で自分が大切にしたい働く環境を診断できるため、給与や知名度といった条件ではなく、価値観の“相性”で会社と人が出会えます。なお、本サービスのビジネスモデルは特許出願中です。

企業とキャリア探求者が、同じ「Well-Working 15指標」を介して出会う

■ 開発の背景 ── “いい会社”なのに、伝わらない

労働力不足が深刻化し、人が「コスト」から「資本」へと捉え直されるなかで、会社と人は互いに“選び・選ばれる関係”へと変わりつつあります。働く人は、スキルや収入だけでなく、誰と、どんな環境で働くかを重視するようになりました。

一方で、給与や知名度では大手に及ばなくても、独自の想いと良い働く環境を持つ“いい会社”は数多くあります。しかしその魅力＝社風は、求人票の条件欄だけでは伝わりにくく、合う人と出会う機会を逃しています。WelluluWORKは、社風を共通の物差しで見える化し、経営者の言葉で届けることで、出会いの機会を創造します。

■ 特長1　社風をはかる共通の物差し「Well-Working 15指標」

ECOTONEは独自調査をもとに、健康・経験・成長・関係などの約80項目から、ウェルビーイングに働くために重要な15の指標を抽出しました。15指標は「つながり」「やりがい」「いとなみ」の3つの軸で構成されています。

企業は経営者または人事責任者が、キャリア探求者（求職者）は本人が、同じ15指標に答えます。会社が用意している働く環境と、個人が大切にしたい働く環境を、同じ物差しで比べられるのが特長です。

※15指標がはかるのは「働く環境」であり、個人の能力や適性をはかるものではありません。

■ 特長2　AI編集長「LULU」が経営者の想いを取材し、記事に

Welluluで300名以上の経営者に取材してきた知見をもとに、AI編集長「LULU（ルル）」が経営者または人事責任者にテキストで対話取材を行います。語られた想いと働く環境を、第三者メディアの編集視点で記事化し、WelluluWORKとWelluluに1年間掲載します。制作した記事・写真は、契約期間中、自社の採用サイトや社内報など、どの媒体にも追加費用なしで二次利用できます。

■ 特長3　価値観の“相性”でつなぐ

キャリア探求者（求職者）は、登録・利用とも無料で、自分が働くうえで大切にしたい環境を15指標で診断できます。結果は志向タイプとレーダーチャートで表示され、企業の働く環境との重なりを見ながら、相性の良さそうな会社に直接応募できます。

■ HRブランディングとしての2つの効果

■ ご利用の流れ

■ こんな企業におすすめです

■ 代表取締役社長堂上研コメント

私たちはWelluluを通じて、ウェルビーイングな取り組みをしている300名以上の経営者・有識者にお話を伺ってきました。そこで感じたのは、良い想いを持ち、人が活き活きと自分らしく働ける環境をつくっている会社ほど、その魅力が外に伝わりきっていないということです。そして、経営者の想いと会社のパーパスが、社員一人ひとりの想いと重なりがあれば、社員も会社も成長するということが見えてきました。WelluluWORKは、社風を15の指標という共通の物差しで見える化し、経営者自身の言葉で届けることで、会社と人の“相性”による出会いを創造します。ウェルビーイングに働ける会社が増え、つながっていくことで、社会はもっとワクワクするはずです。いっしょに、自分らしく働く環境をつくって、未来を変えていく仲間になってください。

■ サービス概要