やりがい・働きがい向上を経営に取り入れる『Motivation：モチベーションを高める動機づけの最先端』が無料ダウンロード
EQIQ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：ウォール・ケーシー・ジェームズ）は、【モチベーションを高める動機づけの最先端】を公開しました。『Motivation：モチベーションを高める動機づけの最前線】を読めば、学術研究で明らかになった、やりがいや働きがい向上を経営に取り入れるコンセプトを理解できます。
資料ダウンロード：https://bit.ly/3UA2QMl
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- 目に見えない「価値観」を、人的資本マネジメントの根幹に据える
人材のスキルを高めたり社外から能力のある人材を採用しても、実際に職場でパフォーマンスを発揮するためにはやりがいや働きがいを感じる環境づくりの取り組みが欠かせません。
では、やりがいや働きがいを感じる環境とはどのようなものなのでしょうか？
本書では、日々のやりがいや働きがいにつながるモチベーションの価値観（内発的動機づけ）についての心理学研究を要約し、最新の知見をまとめてご覧いただけます。
生産性の向上をはじめ、やりがいや働きがいの向上に取り組むためのコンセプトについて知りたい方は、本書を今すぐダウンロードしてください。
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- 代表 ケイシー・ウォール メッセージ
一方で、現場のマネージャーからも、さまざまな声をいただいています。「目の前の部下や上司と<本音>のコミュニケーションがとりにくい」「意見が出づらく、若手が辞めていく」「歳上の部下とコミュニケーションが難しい」など。
このような経営課題・人事課題に対し、シンプルなアプローチで解決に導くことがAttunedが目指す組織コミュニケーション改革です。本来目に見えないモチベーションの価値観を可視化し、相手のモチベーションに対応した行動のアドバイスが得られます。簡単なステップでやりがい・働きがいの向上に取り組むことができます。
本書を読んでいただければ、心理学・行動科学に基づいた画期的なアプローチの手法について知っていただくことができます。
- 目次
2 内発的動機づけ: それは個人の内側から湧き出るもの /役割を超えたパフォーマンス
3 組織とフィットすることの重要性
4 モチベーションを理解することが重要な理由
5 Covid-19の影響
6 マインドフルネスとモチベーション
7 まとめ：動機づけの最適解
- Attunedについて
モチベーション アップの1on1ミーティングや心理的安全性の向上、チームの関係性向上、自律人材・支援型リーダー育成、離職防止、ジョブ・クラフティング、ダイバーシティ＆インクルージョン、業務への行動科学の応用など、組織課題に応じた活用をご支援しています。
2021年には、HRテクノロジーアワード優秀賞とHRアワード優秀賞を受賞しました。
法人限定で30日間の無料トライアルができます【機能制限なし】
https://www.attuned.ai/jp/free-trial
- EQIQ 株式会社について
弊社のミッションは、HRの課題に対応し
、特に採用とエンゲージメント、そしてリテンションを解決すること。テクノロジー業界のバイリンガル人材紹介サービスWahl+Caseと、モチベーション・アセスメントとエンゲージメントサーベイを中心としたAttunedによって、採用からリテンションまでのフェーズを網羅的にサポートすることを目指しています。
社名にある「EQ」は、人間味あふれる感情知性、「IQ」は デジタル事業におけるテクノロジーとデータの統合を象徴しています。人間らしい気持ちを大切にしながらデータドリブンな文化をブレンドし、サステイナブルな人と企業との環境を
意識が高く摩擦のない職場環境を作り出すという私たちのミッションを表します。
EQIQ株式会社： https://www.eqiq-group.com
Attuned： https://www.attuned.ai
Wahl+Case： https://www.wahlandcase.com
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