【セミナーレポート公開】「心理的安全性を意識しすぎて、少しぬるい環境になっている気がする」

テレワークが急増する中で改めて注目される「心理的安全性」の創り方を紐解き、自社の管理職の育成方針を、企業様の事例を交えて'3つの要素'とともに考察

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社は​、8月6日開催の『管理職起点で創る'成果に繋がる'心理的安全性―中堅・中小企業の管理職育成に、今、必要とされる3つの要素―』のセミナーレポートを公開しました。
今回、インテリア業界、教育サービス業界、電気・エネルギー業界、不動産業界、IT業界、アパレル業界、ホテル・ブライダル業界、食品業界の11名の人事・経営者の方にご参加いただきました。

コロナ禍になり、人々の働く環境は急激に変化しています。
これまで当たり前のよう行っていたコミュニケーションが取りにくくなり、管理職に期待されるマネジメント・チーム運営・部下育成のスタイルも大きく変わってきています。
――結局、管理職には何を渡せると良いのでしょうか？
 

• 目次

１）セミナー概要
　　当日のアジェンダ
　　企業事例
２）質疑応答
３）受講者の声
４）管理職研修のご案内

[▶] 詳細はこちらよりご覧ください
https://artiencecorp.com/column/articleID=4751/

• 当日のスライド(一部)

 

 

 

 

 

• 次回セミナーのご案内

当社では、人事・経営者向けのセミナーを開催中です。

【3か月間の無料体験特典付き/オンラインセミナー】若手・新入社員の早期離職・孤立化を防ぐフォローアップのコツとは？
―やりたいことが見えてくる。若手・新入社員フォローアップサーベイ―
次回開催：8月26日(木)　13:30-14:30
詳細：https://artiencecorp.com/openseminar_list/#seminar_4523

• アーティエンスとは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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