「この施策で、組織が変わらない理由がようやく分かった」。大企業・上場企業の人事部門500名以上が参加するオンラインイベント「HRダダ」。流行の人事施策の実態を解明したセミナー動画の視聴申込を開始。
株式会社Maxwell's HOIKORO（本社：大阪府大阪市西区、代表取締役：前山匡右）は、本当の人的資本経営を実現する唯一のサーベイアプリケーション「TSUISEE（ツイシー）」を提供するスタートアップ企業です。
10月23日・24日に開催した、「人と組織のことに本気で悩む人のための」オンラインイベント「第二回 HRダダ」のダイジェスト動画の視聴申込を開始しました。
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■人事プロフェッショナル500人以上が参加し、評価される、HRダダとは一体何なのか
HRは会社を変えるのか？それとも、「人事のための人事」に過ぎないのか？
2022年に発表されたある論文では、次のような強烈な研究結果が発表されています。
それは、
「人事プロフェッショナルの存在は、人事施策の実行に対して有意な影響を与えるけれども、実際の組織のパフォーマンスにつなげる上では余り影響を与えない」
という内容です。
現状、本当に会社や事業に貢献できている人事部門はどれほどあるのでしょうか？
「HRダダ」は、多くの経営者や人事部門担当者が思いを持って導入し、実施している様々な人事施策をテーマに扱った、複数のセミナーから成るオンラインイベントです。
今のHR領域では、人と組織の複雑な問題を、さも簡単に解決できるようなソリューションやサービスがもてはやされているように見受けられます。
しかし、そうしたソリューションやサービスを導入し、実施しても、組織の状態が変化し、経営にインパクトを与えているかといえば、そうでないことがほとんどです。
「HRダダ」では、コンサルティングの知見、経営学の学術的な研究、高度なデータサイエンス技術によって裏付けられた豊かなデータをもとに、その実態を明らかにしました。
2024年10月23日・24日に開催した「第二回 HRダダ」では、大企業・上場企業の人事部門、人事プロフェッショナルだけで500名以上の方々にご参加いただきました。
第一回開催からのリピート参加の方も多く、人や組織に関わり、悩む人事担当者や経営者の方々が深く考え、立ち止まるための場であるとして、高い評価を受けています。
開催後も継続してお問い合わせをいただいていることから、開催当日の内容をダイジェスト版として改めて撮影し、多くの方々にお届けできるように準備を進めてまいりました。
この度、そのダイジェスト版の動画視聴のお申込み受付を開始いたしました。
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■セミナープログラム
ダイジェスト動画では、下記のテーマを扱っています。
- 前半 -
＜1＞
「人事施策に効果はない」
衝撃の論文から始まる旅の行きつく先は？
会社を変える人事になるために、今向き合うべきこと
＜2＞
私とあなたが話す意味と価値はどこにある？
１ON１と日々のマネジメントの間に横たわる、美しい関係
＜3＞
自律的キャリアと遠心力
キャリア意識の醸成が離職につながるジレンマを解明する
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- 後半 -
＜4＞
効果があるのは、研修or OJT or 動画/e-learning？
「とりあえず」や「なんとなく」が横行する人材育成を整理する
＜5＞
能力開発の欺瞞と限界
「能力」の開発から、「能力を獲得する力」そのものを育む。
最新の新入・若手オンボーディング
＜6＞
そのWell-Being経営は、経営の自己満足に過ぎない
「社員の健やかさ」を目指す危うさと、銀の弾丸を求めて
＜7＞
Wrap Upとしての独り言
HRを蝕む再帰的な問題に終止符を。
人事について語るとき、僕らが本当に語るべきこと。
■詳細
・下記URLよりお申し込み頂くと、2~3営業日をめどに動画視聴用URLとパスワードをお送りいたします。
・視聴費用：無料
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■会社概要
株式会社Maxwell's HOIKORO
代表取締役社長 前山匡右
大阪府大阪市西区土佐堀2-1-6 TOSABORI IVY 3階
提供アプリケーション:https://tsuisee.com
WEBサイト:https://www.maxwellshoikoro.com
協力:株式会社Consulente HYAKUNEN
WEBサイト:http://hyakunen.com
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