アッテル、従業員のコンディションやエンゲージメントを可視化する新機能「アッテルサーベイ」を公開

「回答への忖度がチェックできる設計」と、「改善状況の可視化」で離職を防ぎ、定着する組織を作る

株式会社アッテル

2023年7月4日 10時10分

1000社以上が利用するピープルアナリティクスSaaS「アッテル（Attelu）」を展開する株式会社アッテル（本社：東京都渋谷区、代表取締役：塚本鋭）は、従業員のコンディションやエンゲージメントから組織課題を可視化する新機能「アッテルサーベイ（https://attelu.jp/survey）」を公開しました。既存のサーベイサービスにおける「回答の忖度」や「結果が施策や成果に繋がらない」等の問題点を解決できるよう設計された本機能を通して、企業が抱える組織課題の本質的な改善の支援に取り組んでまいります。

■サービスサイト：https://attelu.jp/survey

開発の背景

人や組織に関する指標として「エンゲージメント」が注目されており、日本国内でもサーベイを導入する企業が年々増加しています。しかし実際のデータを分析すると回答結果と「早期離職」や「組織パフォーマンス」との相関が見られず、実際の組織課題の改善には繋がっていないケースが非常に多いことが分かってきました。

そこで弊社では「組織課題の本質的な解決に寄与できるサーベイ」をテーマに2021年から約2年をかけて本機能の開発、検証を進め、この度の公開に至りました。

既存のサーベイサービスでは実現できない「取得データの信頼性」と「分析による振り返り」を特徴として、顧客の組織課題の解決を支援してまいります。

特徴（他社サーベイとの違い）

【1】2種類のサーベイを低コストで提供

個人の状態変化を定量的に把握できる「パルスサーベイ」と、組織における課題や改善の状況を可視化する「エンゲージメントサーベイ」で両側面からデータを抽出し、離職防止や組織パフォーマンスの改善に繋げます。

【2】忖度をチェックできる質問設計

「勤続意向」と実際の「退職データ」の比較や、「匿名性による回答の内容」により結果の信頼性が担保され、より正確なデータの取得ができます。

【3】データを用いた多角的な分析

サーベイの回答データを活用した「評価（パフォーマンス）分析」や「他部署との比較分析」を実施することで、より多くの課題抽出と精度の高い施策立案が可能になります。

【4】改善施策の効果測定

組織改善に関する質問への回答から、現在実施している施策の効果や進捗状況の把握が可能です。この機能により「サーベイを実施したが施策、成果に繋がらない」という状態を解決することができます。

画面イメージ

組織診断レポート

2種類のサーベイを搭載

組織課題を改善する様々な分析

今後は管理職・人事向けのサポート機能の充実や、AIを活用した離職予測機能（特許取得済）も搭載予定です。

料金

月額200円/1ユーザー

※上記は従業員数100名でのご契約例

※従業員数によって料金が変動（ボリュームディスカウントで上記より低コストでのご提供も可能）

現在キャンペーンも実施しております！詳しくは下記よりご連絡くださいませ。

【資料請求・お問い合わせ】https://attelu.jp/survey

「アッテル」について

「アッテル」は、適性検査やサーベイによるデータ蓄積から分析、AIによる各種予測までをワンストップで実現できるピープルアナリティクスクラウドです。2020年5月のリリースから約3年で、上場企業を中心に1000社以上に利用されています。また、HRアワードやHR tech GPなど数多くの人事関連アワードを受賞するなど、評価もいただいています。

サービスサイト：https://attelu.jp/
人事向けメディア「アッテルラボ」：https://lab.attelu.jp/
サービス紹介動画：https://youtu.be/GVQekcAv0E0

会社概要

会社名　：株式会社アッテル（Attelu,Inc.）
所在地　：東京都渋谷区恵比寿2-28-10
代表者　：塚本鋭
URL　　：https://attelu.jp/
出資元　：東大創業者の会応援ファンド（※）、有安伸宏氏、小泉文明氏（株式会社メルカリ）、高野秀敏氏（株式会社キープレイヤーズ）、吉田浩一郎氏（株式会社クラウドワークス）
※ファンド出資者：ユーグレナ出雲氏、ホットリンク内山氏、gooddaysホールディングス小倉氏、ミクシィ笠原氏、エルテス菅原氏、LayerX 福島氏、マネックス松本氏、スター・マイカ水永氏、エアトリ吉村氏