ありたい組織への羅針盤「エンゲージメントコンパス」サービス提供開始
～国内エンゲージメント研究の第一人者 学習院大学の守島基博教授 監修のエンゲージメントサーベイ～
6月28日（水）には監修者である学習院大学 守島基博教授登壇のリリース記念特別セミナーも開催いたします。
◆ありたい組織への羅針盤「エンゲージメントコンパス」とは
エンゲージメントコンパスは、人事のプロを支援するポータルサイト『HRプロ』が無料で提供するエンゲージメントサーベイです。
国内エンゲージメント研究の第一人者の学習院大学の守島基博教授を監修に迎え、「9つの規定要因（原因）」「現在の状態」「6つの結果変数（行動・成果）」を分析し、改善ポイントを提示します。
設問は46問まで絞り、HR領域の課題に特化した対策を打てるように設計、自社の経時変化や他社（全社・同規模）との比較も可能になっています。
エンゲージメントコンパス 特設サイト
エンゲージメントコンパス サービスガイド
エンゲージメントコンパス 紹介動画
■【エンゲージメントコンパスの特徴・機能】
1.エンゲージメントスコアがシンプルにわかる！
2022年8月30日に内閣官房から人的資本可視化指針が公表されていますが、その中で情報開示が望ましいとされた7分野の一つに「従業員エンゲージメント」があります。エンゲージメントコンパスで取得する数値は、開示情報データとして、そのままご活用いただけます。
2. エンゲージメントを構成する要素を「職務」「職場」「組織」の3つに定義
仕事に対する愛着があっても、組織に対する愛着がなければ、離職してしまう可能性も拭えません。これまで曖昧にされてきたエンゲージメントの定義を学術的に明文化し、3つの対象について、スコアを計測します。
3. エンゲージメント向上の原因と、スコア向上により期待される行動を計測
これまでのエンゲージメントサーベイでは、「原因の追求」が重視される傾向がありましたがエンゲージメントコンパスでは、「結果として期待される、望ましい行動や心理状態」までを計測。エンゲージメントスコア向上後に進むべき方向性まで、しっかりと示します。
4. 結果レポートは改善ポイントのコメント付き。自社の経時変化や他社との比較も可能。
サーベイの結果は、経営層や従業員への説明にそのままご活用いただけるわかりやすいレポート形式で出力します。PDFでのダウンロードもできるので、社内への展開も簡単です。
さらに分析レポートでは、各属性別（「部署別」「年代別」「勤続年数別」「役職別」）、経時変化、他社比較のデータも表示されるので、踏み込んだ分析が可能です。
●結果レポートのサンプルはこちら
https://www.hrpro.co.jp/bc.php?id=56494
5. 実施回数、利用人数にかかわらず、『無料』で利用可能！
エンゲージメントコンパスは実施回数・利用人数を問わず無料で利用可能。部署やチーム単位から企業全体まで、幅広い利用シーンに対してコストを掛けずにエンゲージメントサーベイを実施いただけます。
エンゲージメント向上のカギは、定期的に従業員の状態を把握し、改善アクションを継続していく点にあります。また、エンゲージメントコンパスでは回答者の負担軽減を念頭に置き、設問数を絞った設計となっているため、無理なく継続いただくことが出来ます。
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■【監修者のご紹介】
守島 基博 氏 学習院大学 経済学部経済学科 教授/一橋大学名誉教授
【プロフィール】
米国イリノイ大学産業労使関係研究所博士課程修了。人的資源管理論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部Assistant Professor。慶應義塾大学総合政策学部助教授、同大大学院経営管理研究科助教授・教授、一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年より現職。厚生労働省労働政策審議会委員、中央労働委員会公益委員などを兼任。2020年より一橋大学名誉教授。著書・共著に『人材マネジメント入門』、『人材の複雑方程式』、『全員戦力化 戦略人材不足と組織力開発』、『人材投資のジレンマ』(日本経済新聞出版)、『人事と法の対話』（有斐閣）などがある。
●メッセージ----------------------------------------------------------
エンゲージメントコンパスは、人事ポータルサイト「HRプロ」を運営するProFuture株式会社に私が協力し、開発を監修しました。開発過程では、私の研究室の博士後期課程研究者の協力も得ています。 人的資本経営が叫ばれる中、従業員エンゲージメントは、経営で活用すべき重要な成果指標です。従業員が企業や仕事に対して、主体的にどれだけ自分を投入しているか、どれだけ貢献したいかを表す指標であり、過去の従業員満足度（欲求の充足度）やモチベーション（やる気）より進んでいるからです。
今回の開発では3点を重視しました。第1に簡便で何回もできるものであること。定点観測を可能にします。第2にエンゲージメントそのものだけではなく、働く人の心理状態や職場の状況などの「原因」と、「結果」として期待される行動も測定できるようにしたこと。第3が、日本企業のエンゲージメントの標準値を計測し、それと自社との比較が可能になるようにしたことです。 どうかエンゲージメントコンパスを使って、御社の働く人の状況を把握し、今後の人事戦略づくりに役立ててください。
■6月28日（水）開催 リリース記念特別オンラインセミナー
守島基博教授登壇！『人的資本経営の指標としてのエンゲージメントとは』のご案内（参加無料）
セミナーでは、監修に携わっていただいた守島先生をお迎えし、「人的資本経営の重要な指標の一つであるエンゲージメントとは」についてオンライン講演でお話しいただくとともに、「エンゲージメントコンパス」について、後半のパネルセッションにてご紹介します。皆様のお申込みをお待ちしております。
【視聴&アンケート回答特典】
抽選で20名様に、守島基博氏の著書（共著） 『人材投資のジレンマ （3,300円／税込）』を進呈いたします。
▼お申込みページはこちらから
https://www.hrpro.co.jp/bc.php?id=56227
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【お問い合わせ先】
「HRプロ エンゲージメントコンパス」事務局（Profuture株式会社）
support-ec@profuture.co.jp
〒100-0014 東京都千代田区永田町2-14-2山王グランドビル5階
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■会社概要
企業名 ： ProFuture株式会社
代表者 ： 代表取締役社長CEO 寺澤 康介
所在地 ： 〒100-0014東京都千代田区永田町2-14-2 山王グランドビル5階
設立 ： 2007年7月
事業内容 ： 人事ポータルサイト『HRプロ』、CMS・MA一体型ツール『Switch Plus』、
人事担当者・経営者向けイベント『HRサミット』の開催などメディア事業、
イベント事業、ソリューション事業、人事関連の研究
URL ： https://profuture.co.jp/
▼人事ポータルサイト『HRプロ』
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