【人事・現場管理職向け】「キャリア面談や1on1が進捗確認で終わっていませんか？」若手の成長不安を成果に変える『Will-Can-Must統合の作法』セミナー動画を無料公開

異動権限がなくても現場でできるタイプ別処方箋と、研修をやりっぱなしにしない年間面談・伴走設計

4designs株式会社

2026年11月11日 07時00分

人的資本経営コンサルティング、キャリア対話型組織開発支援サービスに取り組む4designs株式会社（一般社団法人プロティアン・キャリア協会唯一の認定企業、東京都中央区、代表取締役社長CEO：有山徹、以下「当社」）は、先般開催したオンラインセミナー『若手の希望を叶えることがキャリア支援なのか？～組織と個人の成長を両立させるWill-Can-Must統合の作法～』の動画を公開いたしました。

近年、働き方改革が進み“ゆるい職場”が増える一方で、若手社員からは「今の仕事はやりたいことと違う」「この環境で成長できるのか不安」といった声が挙がり、現場マネージャーや人事担当者が対応に苦慮するケースが多発しています。本動画では、現代の若手が抱える心理的背景を紐解きながら、個人の意思（Will）と組織の期待（Must）を、自身の強みやスキルの獲得（Can）を媒介にして有機的に結びつける実践アプローチを解説しています。

【無料】動画視聴申し込み

当日のセミナーハイライト

「答えを与えるマネジメント」の限界と、現場に広がる若手の成長不安

仕組み化された組織ほど、指示通りに作業をこなすだけで成果が出るため、仕事が作業の消化（タスク思考）に陥りがちです。しかし正解が一つではない変化の激しい時代において、従来のOJTや答えを与える指導だけでは若手の成長実感を育めません。「不満」ではなく「このままで実力がつくのか」という若手の不安を受け止め、自律的に挑戦できる環境へ転換するための問題提起を行いました。

現場マネージャーが担うべき「Mustの翻訳」と意味づけの技術

「上から降りてきた指示だから」とタスクを手渡すことは、現場に強いやらされ感を生み出します。経営戦略や組織の期待（Must）を、メンバーの強み（Can）や中長期のキャリア（Will）にどう結びついているのか、上司自身の言葉で翻訳して伝える必要があります。業務の意義を分解し、本人のキャリアの文脈に接続してアサインするための具体的な対話アプローチを提示しました。

異動権限がなくても現場でできる、若手のWill「3タイプ別処方箋」

「今の仕事は違う気がする（なんとなくパターン）」「企画や他部署に行きたい（明確なパターン）」「特にやりたいことがない（どちらでもないパターン）」という、現場で直面しがちな3つの相談パターンを取り上げました。現場マネージャーに異動や昇格の権限がなくても、本人の言葉の解像度を高め、目の前の業務の向き合い方や経験の質を変えることで、現職でのパフォーマンス向上と成長を両立させる実践的な関わり方を解説しています。

研修をやりっぱなしにしない「年間の面談・伴走設計」

多くの企業で1on1や面談が形骸化してしまう要因は、面談ごとの目的が混ざり、単なる進捗管理に終始してしまう点にあります。「評価と切り離して中長期の志向を聴く面談」「期待役割と習得スキルをすり合わせる目標設定」「日常のタスクアサインを通じたCanの意識づけ」など、年間の面談に明確な役割分担を持たせ、現場で無理なく回すための運用設計を公開しました。

セミナー動画概要

タイトル：若手の希望を叶えることがキャリア支援なのか？～組織と個人の成長を両立させるWill-Can-Must統合の作法～

登壇者：4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　執行役員CGO　栗原和也

▼このような方に特におすすめ

若手社員の育成や早期離職・エンゲージメント低下に悩む人事責任者・担当者
現場メンバーとの1on1やキャリア面談の実効性を高めたい管理職・リーダー層
キャリア研修を導入したものの、現場での行動変容や定着に課題を感じている企業担当者

視聴申し込み：https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261029-2/

登壇者プロフィール

4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO（Chief Growth Officer：最高事業成長責任者）

栗原和也

2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。

◆認定パートナー：一般社団法人プロティアン・キャリア協会

正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会

所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F

事業概要：個人の主体的なキャリア開発と組織と個人のより良き関係創出の支援

代表理事：田中研之輔（法政大学キャリアデザイン学部教授）/有山徹（4designs株式会社代表取締役CEO）

設立年月：2020年3月

協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/

メディア「Protean」：https://protean-career.or.jp/column/

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◆4designs株式会社概要