「組織横断型女性リーダークロスメンタリング2025」参加企業の募集を開始

企業における女性の採用・育成強化施策としての効果を高めつつ、部長層・管理職候補層の双方が学び合うプログラムに

Mentor For

2024年12月11日 10時00分

企業のDE&I（Diversity, Equity & Inclusion）・女性活躍推進を目的とした、社外メンターの育成・マッチング・社内メンター制度支援を提供する株式会社Mentor For（東京都渋谷区、代表取締役・池原真佐子、以下Mentor For）は、2025年度に開催するプログラム「組織横断型女性リーダークロスメンタリング」に参加する企業の募集を開始しました。

◆背景：女性管理職育成に効果が高い「クロスメンタリング」プログラムの参加企業を募集開始

組織横断型クロスメンタリングとは、メンターとメンティ（メンタリングを受ける人）それぞれが異なる企業の組み合わせで行うメンタリングのことです。女性管理職育成の具体的な手法として注目されている「ロールモデルネットワーク」の構築や、知見の循環による強い組織づくりに効果的な手法で、経済産業省でも「企業における女性の採用・育成強化施策」（※1）として、実施されています。

（※1）参考資料：企業における女性の採用・育成強化に関する経済産業省の施策 https://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/keikaku_kanshi/siryo/pdf/ka32-5.pdf

女性管理職育成における課題として、社内に同性リーダーのロールモデルがおらず、昇格のイメージが持てず、あるいは自信を持つことができずに昇格を諦めるケースがあります。

その解決策として「ロールモデルネットワーク」、すなわち多様なリーダーのネットワークを構築することで、女性が組織内で順当に昇進していくための経路をはじめ、仕組みづくりが加速するとされています。

Mentor Forでは、2024年度に「組織横断型女性リーダー育成プログラム」を開催しました。女性管理職の方々が企業をまたいで集まり、お互いをロールモデルとして共に学び、交流し、リーダーとしてのマインドや具体的スキルを身につけるためのものです。月1回・計4回・トータル8時間の対面プログラムを通じ、「リーダーとしての意欲・知見」の数値は人数にして2倍以上の増加となるなど、高い効果がみられました。（※2）

（※2）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000051.000037706.html

2024年度のプログラムでMentor Forの強みを活かし、組織横断型のクロスメンタリングを取り入れたところ、大変ご好評をいただき、再開催の要望が多数ありました。そのため、2025年度の開催では、「社外の多様な女性との出会い・共に学ぶ経験を通じて、リーダーとして自信を持つ」目的はそのままに、受講者同士の「クロスメンタリング」を行うプログラムにアップデートして実施します。

組織の枠を超えて共感し合い、知見の循環をはかることにより、社外でのネットワーク構築を通じて視野の拡大とさらなるスキルアップを図りながら、キャリア自律、ステップアップ意欲を促進でき、一過性ではないリーダーとしての揺るぎない自信に寄与するものと考えています。

また、今回のプログラムでは同一企業からメンター・メンティそれぞれのご参加をお願いしています。部長層がメンター、課長・管理職候補層がメンティとなることで、メンタリングを通じて相互に学び、気づきを深めるプログラムとなっています。

◆2025年度プログラム　概要

▼プログラム名

組織横断型女性リーダークロスメンタリング2025

▼開催期間

2025年4月〜9月

メンタリング準備：4月
対面ワークショップ：5月、7月、9月（全3回）
オンラインクロスメンタリング：6月～9月（全4回）

▼対面ワークショップ日程

【1日目】キックオフ　2025年5月22日（木）11:00〜17:00（メンティは13:00まで）
【2日目】合同研修　2025年7月24日（木）13:00〜15:00
【3日目】事後ワークショップ　2025年9月18日（木）13:00〜16:30（懇親会含む）

▼プログラム参加対象者

メンター：女性管理職（部長クラス）

メンティ：女性管理職（課長クラス）または女性管理職候補

※同一企業から、メンター・メンティそれぞれのご参加をお願いいたします。

▼主催

株式会社Mentor For

▼会場ご協賛

本プログラムの開催にあたり、対面ワークショップにおいては中央日本土地建物グループ株式会社様の全面的なご協賛をいただきました。

SENQ六本木（対面ワークショップ開催会場）：https://www.senq-web.jp/office/roppongi

▼プログラム詳細・お申し込み

詳細を見る

◆今後の展開

Mentor Forは、社外・社内を問わずメンター事業を通じた女性リーダー育成のパイオニアとして、女性リーダー育成を中心に、女性以外の多様な人材も活躍できる組織を目指すためのDE&I推進を中長期で伴走支援、様々な組織の変革に貢献をしてきました。「知見を循環させる」仕組みであるメンタリングやメンター制度を通じて、組織のDE&Iが推進され、強い組織づくりにつながっていくことを、様々なご提供サービスを通して社会に働きかけてまいりました。

今後も、女性リーダー育成を起点に、女性以外の多様な人材も活躍できる組織を目指すためのDE&I推進を中長期で伴走支援します。強い組織づくりに向けてリーダー育成に取り組むほか、人材育成において課題となりうる無意識バイアス・機会提供不足の解消などを目指し、経営層・マネジメント層へアプローチするサービスの強化もはかってまいります。