DroR、経営者・人事向けの無料オンライン勉強会を11月19日に開催　第5回のテーマはサーベイの運用

ドロア

2026年10月23日 10時00分

組織開発・組織変革を伴走支援する株式会社DroR（ドロア）は、経営者・人事向けのオンライン勉強会「DroR Lab 勉強会シリーズ」（全5回）の第5回「エンゲージメントサーベイで、なぜ組織は変わらないのか」を2026年11月19日（木）13:00〜14:30に開催します。登壇は代表取締役CEOの山中真琴で、エンゲージメントサーベイの結果を組織の変化につなぐ運用を説明します。参加無料・定員30名程度で、勉強会のページから申し込めます。

第5回「エンゲージメントサーベイで、なぜ組織は変わらないのか」を11月19日に開催

株式会社DroR（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：山中真琴）は、オンラインの勉強会「DroR Lab 勉強会シリーズ」の第5回を2026年11月19日（木）13:00〜14:30に開催します。シリーズは、離職・定着や研修・サーベイの運用といった組織と人事のテーマを1回に1つずつ取り上げ、記入シートを使いながら説明と質疑を行う、全5回のオンライン勉強会です。第5回の内容は、DroRが運営する「DroR Lab（DroR Laboratory）」で2026年7月2日に公開した解説記事「エンゲージメントサーベイで、なぜ組織は変わらないのか」（2026年9月10日更新）に基づきます。

開催概要

日時：2026年11月19日（木）13:00〜14:30
形式：オンライン（Zoom）
参加費：無料
定員：30名程度
対象：サーベイを数年運用しているが、スコアも組織も大きく変わらないと感じる経営者・人事の方／サーベイを測定で終わらせず、変化の起点として使いたい方
登壇者：山中真琴（株式会社DroR 代表取締役CEO。臨床組織科学〔COS〕の査読論文〔Frontiers in Psychology, 2026〕の共著者）
申込方法：勉強会のページ（https://dror.co.jp/lab/seminars/engagement-survey）の「申し込む（無料）」ボタンから、お問い合わせフォームに進んでお申し込みください。参加用の Zoom の URL は、お申し込みいただいた方にメールでご案内します。
時間と進め方：90分（説明と質疑）
配布資料：「サーベイの一巡を記録する運用記録シート」（A4・2ページ）を当日の配布資料として使います。

当日お話しすること

サーベイを導入し、スコアを毎年測っているのに、組織は変わらない。第5回では、スコアの変動に対して「誰が・何を・どう変えるか」という経路をどう設計するかを扱います。次の3点を説明し、質疑の時間を設けます。

サーベイが「測って終わり」になるのは、結果を構造の変更へつなぐ経路がないためであること
スコアを目標にすると数値合わせが始まるため、スコアは構造を変えた結果として動かすこと
結果を現場に返し、対話で解釈し、変える対象を構造（会議体・役割・負荷）へ接続する運用

シリーズのほかの回の日時とテーマは、勉強会のページ（https://dror.co.jp/lab/seminars）に掲載しています。

DroRの組織開発・組織変革の伴走支援

DroRは、意思決定・役割・情報の流れが複雑になり始めた成長企業の組織開発・組織変革を、研究に基づいて伴走支援しています。匿名の支援事例3件を https://dror.co.jp/case で公開しています。

株式会社DroRについて

株式会社DroR（ドロア）は、臨床組織科学（Clinical Organizational Science, COS）に基づいて、成長企業の組織開発・組織変革を伴走支援する研究実践ファームです（東京・恵比寿）。会議・役割・意思決定・情報の流れなど、日々の行動を生み出している組織の構造を現場で観察し、手を入れる場所を絞って、変化が日常に残るまで伴走します（組織ディープテック）。財務経理・補助金などの実務を担う高度専門BPOも提供しています。COS の理論は査読論文（Frontiers in Psychology, 2026）として公表しています。

会社名：株式会社DroR（ドロア）／DroR Corporation

所在地：〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西2-4-8 ウィンド恵比寿ビル8F

代表：代表取締役山中真琴

設立：2023年8月

資本金：10,000,000円

URL：https://dror.co.jp

事業内容：