【2022年度公開講座の日程が決定】若手社員から組織変革を促すリーダーシップ開発～成長実感を得て自己組織化を促進し、自ら学び組織の成長につなげる～

若手社員がやらされ感で仕事をするのではなく、想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織にしていきませんか？

リーダーシップ開発・組織開発の研修を提供しているアーティエンス株式会社が『若手社員のリーダーシップ研修ーリーダーシップベンチストレングスの強化ー』をリリースいたしました。

多くの企業様が、働き方改革で生産性が落ちることへの不安、また採用が難しくなり社員の離職防止への対応が求められています。
若手社員がやらされ感で仕事をするのではなく、想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織にしていきませんか？ アーティエンスは、若手社員がリーダシップを発揮するためのお手伝いをしています。

• アーティエンスが若手社員のリーダーシップ研修を行う理由

■投資対効果が高い リーダーシップ開発
管理職になってから、突然リーダーシップを発揮することを促しても、なかなか成長が難しい部分があります。そのため、 中長期視点を持ちながらリーダーシップ開発を行っていく必要があります。リーダーシップ開発を早期に行っていくことで、成長スピードが変わります。

■離職防止と エンゲージメントの向上
withコロナのようなクライシスが起きた際に、人は生き方・ 働き方を見直します。会社が、若手社員に対して期待しているというメッセージを伝えることで、離職防止とエンゲージメント向上に繋がります。エンゲージメントを高めることは業務パフォーマンスの向上にも寄与します。

■研修導入の難易度の低さ
管理職研修の導入難易度は、非常に高いです。企画を丁寧に行わなければ効果は半減するどころか、受講される管理職の方に研修に対してネガティブなイメージを持たれてしまいます。その反面、若手向け研修に関しては、管理職研修よりも遥かに導入の難易度が低くなります。

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• 公開講座の日程

 

• 資料を一部公開 

 

• アーティエンス とは

アーティエンスは、『すべての人々がリーダシップを発揮する組織(シェアドリーダーシップ)』を創るお手伝いを行っています。アーティエンスが定義するリーダーシップは、「人や組織に対して、ポジティブな影響を与え続け、その上で自身の未来も今も幸せであること」としています。想いと当事者意識をもって主体的に社員が働く組織を、お客様と共に共創していきます。

社員教育・研修をご検討の経営者様・人事ご担当者様向けに完全無料のセミナーを実施しております。ご興味のある方は是非お問い合わせください。

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