【ハラスメント対策】やってしまいがち！社内の風通しを良くするための1on1ミーティングはNG！？

一般社団法人クレア人財育英協会（代表理事：酒井 康博　 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階）は、「ハラスメント対策資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。

◾️セミナー概要

議題：【ハラスメント対策】フィードバックには〇〇が不可欠！～マイクロマネジメントの弊害～

日程：2024年8月5日（月） 18時00分〜

場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）

講師：雇用クリーンプランナー・特定社会保険労務士の小野純講師

1on1ミーティングの現状～メリットとデメリット～

1on1ミーティングは、現代のビジネス環境において広く採用されているコミュニケーション手法です。多くの企業が、社員のエンゲージメントを高めるために定期的な1on1ミーティングを導入しています。これにより、個別のフィードバックやキャリア開発の支援が行われ、社員の成長を促進することが期待されています。

しかし、実際の運用においては課題も存在します。例えば、時間やリソースの制約により、ミーティングが十分に行われない場合があります。また、ミーティングの質が上司によって異なるため、全社的な一貫性を欠くことがあります。さらに、一部の社員にとっては、1on1ミーティングが形式的なものと感じられ、本音を話すことが難しい状況も見られます。

総じて、1on1ミーティングは社員の成長や満足度向上に寄与する一方で、運用方法や質の向上が求められる領域でもあります。

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一般社団法人クレア人財育英協会とは

一般社団法人クレア人財育英協会は「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、(株)SAのグループ会社として2023年に設立しました。【ハラスメントをゼロにする】をミッションに掲げ、働きやすい社会を作るための「雇用クリーン」事業を行っています。国内初となる「ハラスメント カオスマップ」の公表を始め、正しい知識とハラスメントリテラシーを⾝につけるための「雇⽤クリーンプランナー（旧称：労働トラブル相談士）」資格の創設と普及、社員の雇⽤環境意識が⾼く社員が働きやすいことを証明する「雇⽤クリーン企業認定」の付与など、雇用クリーン事業を通じてハラスメントゼロの社会を実現します。
【公式サイト】https://caa.or.jp/

【YouTube】資格でパワハラ対策ch：https://is.gd/OfoXPI

【 TikTok  】資格でパワハラ対策ch：https://www.tiktok.com/@koyou_clean

【YouTube】勝手に代理店TV：https://www.youtube.com/channel/UCnuIRRGE1gzdXJkksL8Vm

”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。週間ランキング1位獲得（4冠獲得）

国内初となる「ハラスメント カオスマップ」（自社調べにより作成）