【ハラスメント対策】目標は2つ必要?!バックアップ体制を構築するには?
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一般社団法人クレア人財育英協会(代表理事:酒井 康博 東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6階)は、「ハラスメント対策資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。
◾️セミナー概要
議題:【マネジメント・ハラスメント】タスクだらけの中、部下を育成するには!?
日程:2024年9月9日(月) 18時00分〜
場所:本社(千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F)
講師:雇用クリーンプランナー・特定社会保険労務士の小野純講師
【タスクに追われる上司が部下を育成する際の主な問題点とは?】
時間不足と優先順位の低下です。多忙な上司は、部下とのミーティングやフィードバックの時間を十分に確保できないため、部下の成長が阻害されることがあります。また、上司が自分のタスクを優先しがちで、育成が後回しになることで、部下のモチベーション低下やパフォーマンスの低下が生じるリスクがあります。コミュニケーションの断片化や上司のストレスが、部下に伝わりやすく、チーム全体の士気に悪影響を及ぼす可能性もあります。さらに、マイクロマネジメントを避け、部下に裁量を与えることで、忙しい中でも部下のケアを継続することが可能です。これらを克服するには、時間管理の見直しやコミュニケーションの質の向上が必要です。
一般社団法人クレア人財育英協会とは
一般社団法人クレア人財育英協会は「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、(株)SAのグループ会社として2023年に設立しました。【ハラスメントをゼロにする】をミッションに掲げ、働きやすい社会を作るための「雇用クリーン」事業を行っています。国内初となる「ハラスメント カオスマップ」の公表を始め、正しい知識とハラスメントリテラシーを⾝につけるための「雇⽤クリーンプランナー(旧称:労働トラブル相談士)」資格の創設と普及、社員の雇⽤環境意識が⾼く社員が働きやすいことを証明する「雇⽤クリーン企業認定」の付与など、雇用クリーン事業を通じてハラスメントゼロの社会を実現します。
【公式サイト】https://caa.or.jp/
【YouTube】資格でパワハラ対策ch:https://is.gd/OfoXPI
【 TikTok 】資格でパワハラ対策ch:https://www.tiktok.com/@koyou_clean
【YouTube】勝手に代理店TV:https://www.youtube.com/channel/UCnuIRRGE1gzdXJkksL8Vm
”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。週間ランキング1位獲得(4冠獲得)
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