ひろぎんHDがTUNAG導入。デジタルツール活用でタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションの活性化を図り、従業員エンゲージメント向上を目指す。

株式会社スタメン

2024年4月23日 15時00分

株式会社スタメン（東京本社：東京都千代田区、代表取締役：大西泰平、以下当社）が開発・提供する「TUNAG（ツナグ、 https://biz.tunag.jp/）」は、株式会社ひろぎんホールディングス（本社：広島県広島市、代表取締役社長：部谷俊雄、以下ひろぎんHD）に、ご導入いただいたことをお知らせいたします。この導入によって、グループ会社も含むひろぎんHD約4,000名の社員にTUNAGが活用されることになります。

導入の背景

ひろぎんHDは、従業員エンゲージメント向上に向けて、①世代／役職／グループ会社間のコミュニケーションの活性化 ②産休・育休・短時間勤務中の方を含めた社員同士がつながりを持てるコミュニティの形成 ③同じ興味・関心を持つ社員同士のつながりを起点としたチャレンジする組織風土の醸成を目指しています。

ひろぎんHDは、タテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーションを促進し、会社と社員・社員同士の信頼関係を深めることで、働く個人の力が最大限発揮される組織づくりを加速するため、TUNAGを導入しました。

TUNAGとは　社内コミュニケーションを活性化させる社内SNS

TUNAGは高いカスタマイズ性を持ち、ありたい組織の状態に合わせて様々な施策を実施・分析・改善できるアプリです。コミュニケーションの取り方をオリジナルで設計することで、組織の一体感醸成や、理念の浸透に役立てることができます。

タイムライン機能を活用することで、会社からのお知らせ、現場からの気づきや、日報、部門や店舗からの報告など、各個人のPC・スマートフォンからリアルタイムに情報の発信・受け取りが可能です。

プロフィール機能やコメント・スタンプ機能によって、メンバーとのコミュニケーションの促進が可能となり、役職や拠点を超えた連携による、生産性向上をサポートします。

上記に加えて、個人のスマホで使用できるため、育休中や出向中の社員でも、場所や時間を制限されることなく、経営層からのメッセージや、会社からのお知らせなどタイムリーな情報を把握することが可能です。

ひろぎんHD担当者さまコメント

株式会社ひろぎんホールディングス

執行役員サステナビリティ統括部長　木下　麻子氏

有志の若手社員16名により結成された「未来創造タスクフォース」の提言がきっかけとなって、TUNAGを導入しました。当社グループでは、すべての従事者が、ひろぎんグループの一員であることに誇りを持てる会社を目指して、「個」を活かす取組みを強化しています。多様な従事者一人ひとりが能力を発揮するには、互いの個性を理解・受容し、支えあいの輪を広げていくための「場」が必要です。若手社員の想いに組織として応えていくためにも、今回のTUNAGの活用を通じて、「主体的にキャリアパスを描き、新たな取組みにチャレンジする風土」の醸成や「多様なキャリア・経験を活かすことができる環境」の整備をさらに加速させていきます。