SharePointを理念浸透の場に！ 社内ポータル活用術を解説
従業員エンゲージメントを高めるポータルサイト改善ステップ
コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330）は、2026年5月28日（木）に開催したセミナー「『伝える』だけではもったいない！ SharePointのブランディング活用術」のレポート記事を公開しました。
《セミナーレポート》はコチラ⇒ https://www.ageha.tv/magazine/magazine_seminar/2605_sharepoint2/
■なぜ今、社内ポータルが「理念浸透の場」として重要なのか？
企業理念やビジョンを策定しても、「社内に浸透していない」「社員の行動につながっていない」といった、企業担当者の悩みをよく耳にします。特に、（1）労働市場の流動化、（2）多様な人財と働き方、（3）DXによる産業構造の変化という3つの背景から、人的資本経営への注目が集まる今、従業員エンゲージメントの向上は企業成長における急務となっています。
ブランディングは従来の「社外向け」から「社内起点」へと変化しており、その中核を担うのが、社員が日々アクセスする社内ポータルサイトです。現在、多くの企業がMicrosoft 365の「SharePoint」を利用していますが、「単なるファイル置き場」や「事務的な連絡の場所」として形骸化しており、肝心の理念や社内ニュースが読まれていないケースが少なくありません。
本セミナーレポート記事では、SharePointを「情報の保管庫」で終わらせず、インナーブランディングの強力な基盤として活用するための実践的なアプローチを解説しています。
■強い組織をつくる「インナーブランディング」3つのポイントと浸透ステップ
本レポートでは、弊社シニアコンサルタント／クリエイティブディレクターの板倉マサアキと、制作ディレクターの佐野崇倫が登壇したセミナー内容を基に、社内ポータルを活性化させるための要諦を詳しく紹介しています。
・人を起点に強い組織をつくる「3つのポイント」
1. 組織が一つになる言葉の開発：企業の目指す姿や価値観を言語化し、共通言語をつくる。
2. 社内外のコミュニケーション戦略：一方通行のメッセージ発信にせず、日常的に接触する双方向の対話を行う。
3. ねばり強い施策の実行：社内ポータルなど、日常の業務動線に落とし込んで継続する。
・認知から行動へ導く「インナーブランディングの浸透ステップ」
ステップ１．認知：仕事の動線上で自然に目に触れる機会を増やし、存在を意識させる。
ステップ２．理解：単なる情報の羅列ではなく、「機能（正しさ）」と「感情（楽しさ・共感）」の両面からアプローチし、内容を深く理解してもらう。
《セミナーレポート》はコチラ⇒ https://www.ageha.tv/magazine/magazine_seminar/2605_sharepoint2/
▼ブランディングの相談を承ります
弊社は、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション（社外への情報発信）、インナーブランディング（人材の定着）、採用ブランディング（人材の採用）、デジタルマーケティング（顧客獲得）などの幅広い領域で、クライアントとともに汗をかきながら伴走支援しています。ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ次のフォームよりお声がけください。
問い合わせはコチラ⇒ https://www.ageha.tv/contact/
【会社概要】
会社名：株式会社揚羽
市場：東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所ネクスト市場（証券コード：9330）
資本金：2億8410万円（2025年9月30日現在）
所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F
設立：2001年8月
代表者：代表取締役社長 湊 剛宏
ミッション：一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする！
事業内容：ブランディング支援全般
支援領域：コーポレートブランディング／パーパスブランディング／インナーブランディング／アウターブランディング／サステナビリティブランディング／採用ブランディング／製品・商品・サービスブランディング 等
ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援してまいります。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社揚羽 広報担当
TEL：03-6280-3336 Email：pr@ageha.tv
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