その算定、ズレてませんか？社会保険料を決める年1回の手続きを総点検

保険料がズレる…その原因、「算定基礎届」の見落としかもしれません。

7月の労務業務といえば「算定基礎届」。給与担当者であれば毎年提出しているはずの手続きですが、「誰かが出してると思ってた」「17日ルールって何？」と、意外となんとなくで処理されているケースも少なくありません。

一般社団法人クレア人財育英協会（所在地：東京都千代田区／代表理事：酒井康博／SAグループ）は、2025年7月17日（木）に「算定基礎届のしくみとリスクを知る」をテーマとした無料セミナーを開催します。講師は、ハラスメント対策資格「雇用クリーンプランナー」のメイン講師であり、累計400回以上の登壇実績を持つ特定社会保険労務士・小野純氏です。

提出はした。でも、内容は合ってますか？

算定基礎届の正式名称は「定時決定届」。4月～6月に支払われた給与（残業代や交通費含む）の平均額から、9月以降の社会保険料が決定される、大切な年1回の手続きです。「とりあえず例年通りに提出した」では済まされないのがこの時期の怖さ。未提出のまま昨年の保険料が継続されていた、交通費を含めず標準報酬月額がズレていた、休職中の人も「17日以上」とカウントしていた……こうした“うっかり”が企業にも従業員にも不利益をもたらします。

【こんな疑問に答えます】

• 「算定」と「三定」って、同じもの？

• 提出期間は7月10日で終わったはず…今から出しても大丈夫？

• 保険料が高くなっていたのは、記載ミスのせい？

• 「働いた日数17日以上」の定義って？

• 交通費、含めていいの？

• 提出しないとどうなる？ペナルティはある？

【開催概要】
日時：2025年7月17日（木）12:00〜13:00
主催：一般社団法人クレア人財育英協会
場所：本社（千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町本社ビル6F）
講師：小野純（特定社会保険労務士／雇用クリーンプランナー）
問い合わせ：https://caa.or.jp/contact/

【講師紹介】
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。パワハラ防止法施行以前より、企業・病院・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう伝え、どう動かすか」という現場視点での講義に定評がある。雇用クリーンプランナー資格の監修・講師として全国で活動中。

雇用クリーンプランナーとは

ハラスメントの「予防」と「相談対応」に特化した超実践型資格。20時間のオンライン講座で、パワハラ・セクハラ・カスハラの基礎から初期対応、社内研修の実施方法まで体系的に習得可能。全国で650名を超える有資格者が企業・教育現場等で活躍中。
▶ 資格詳細：https://caa.or.jp/

メディア関係者の皆さまへ

登壇講師インタビュー、取材、記事掲載のご相談を随時承っております。労働条件通知書の法改正・運用対応や、ハラスメント対策に関する専門コメントにも即日対応可能です。

【本件に関するお問い合わせ先】
一般社団法人クレア人財育英協会 事務局（担当：大田）
TEL：[phone]
MAIL：[e-mail]
Web：https://caa.or.jp/