【8/7開催】優しい職場で人が辞める？離職を防ぎ、挑戦が生まれる組織をつくる方法 をテーマとしたセミナーを開催します
人的資本／ウェルビーイング経営支援の株式会社ラフール（本社：東京都中央区、代表取締役社⻑：結木啓太 以下「ラフール」）は、2025年8月7日（木）に 優しい職場で人が辞める？離職を防ぎ、挑戦が生まれる組織をつくる方法 をテーマとしたセミナーを開催いたします。
〜“優しい職場”の落とし穴を越えて──心理的安全性から始める組織改革〜
離職を防ぎ、挑戦が生まれる強いチームをつくりたい。
そんな思いから、多くの企業が「心理的安全性」のある職場作りに取り組んでいます。
心理的安全性とは、意見や懸念を安心して伝えられる土壌。立場や役職に関係なく、本音で対話し、失敗を恐れず挑戦できる状態を指します。
本来、心理的安全性が高い組織には、信頼・協働・成長の循環が生まれます。
結果として、貢献感やイノベーションが生まれ、定着率が向上し、チームの生産性も向上にもつながっていきます。改めて、組織が目指すべき「土台」として欠かせない要素となっています。
一方で、「心理的安全性」という言葉だけが先行し、本来の意味とは異なり、「優しい職場」をつくることを目指すことで、意見が出にくくなったり、居心地はいいが対立を避け、挑戦することが少ない組織に陥ってしまうケースも増えています。
それは、心理的安全性の“誤解”や“表面的な導入”が原因かもしれません。
本セミナーでは、「心理的安全性」の正しい理解と本質に立ち返り、
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「心理的安全性」とは？組織にもたらすメリットとは
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なぜ、「心理的安全性」が組織の成長に不可欠なのか
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どうすれば現場に根づかせ、離職を防ぎ、挑戦の風土を築けるのか
を、解説します。
さらに、職場の“見えづらい状況”を可視化する「ラフールサーベイ」のデータをもとに、離職リスク、信頼関係、価値観のズレなど、“気づきにくい不調”を行動に変える具体的な手法もご紹介します。
このような方におすすめです
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「心理的安全性」を正しく理解し、組織づくりに活かしたい方
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離職や停滞の兆しに早期に気づき、正しい打ち手を施したい人事・マネジメント層
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エンゲージメントだけでは掴みきれない、職場の“空気”を可視化したい方
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信頼と挑戦が共存する職場文化を築きたい方
本音と信頼の共存する関係性が、組織を強くする。
本セミナーで、心理的安全性を”チームを動かす力”として育てるきっかけにしてください。
ラフールについて
・社名：株式会社ラフール
・本社所在地：〒103-0025 東京都中央区⽇本橋茅場町2-9-5 ⽇進ビル7階
・設⽴：2011年11⽉30⽇
・代表者：代表取締役社⻑ 結木啓太
・事業内容：メンタルデータテック®︎事業（ラフールサーベイの開発・運営）、採用支援事業（テキカクの開発・運営）、保育園事業
ラフールサーベイについて（https://survey.lafool.jp/）
ラフールサーベイは組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は 2.200社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。
テキカクについて（https://tekikaku.lafool.jp/）
組織と人材のミスマッチを防ぎ、採用候補者の組織の”いま”と”ミライ”への貢献度がわかる適性検査サービスです。組織形成のために必要な人材タイプをラフールサーベイで蓄積したビックデータからAI解析し、”いま”と”ミライ”の貢献度、既存のハイパフォーマー社員との類似度を比較可能です。人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。
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