新しい事業を始めたい。でも、今の仕事で手いっぱい。仕事の組み替えを考える図解ガイドを無料公開

続ける仕事、減らす仕事、試す範囲、支える時間を一緒に決める。経営・事業・人事のためのA4横・7ページ

組織行動科学®︎

2026年10月20日 16時27分

980社・33.8万人の働く人のデータを基盤に、組織行動科学®の研究・教育開発を行うリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、経営・事業・人事の方に向けて、Strategic Fit Human Capital®（登録第6998914号）の実践ガイド『今の仕事を支えながら、新しい仕事を始める。』を無料公開しました。

「新しい提案を始めよう」と決まっても、営業は受注対応で埋まり、技術担当は既存案件を支えている。

本資料では、このような場面から、学ぶ内容と同時に現在の仕事をどう組み替えるかを図解します。

資料の表紙。新しい仕事のために、何を組み替えるか。

資料PDFをダウンロード（A4横・7ページ・無料）

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新しい仕事を増やすとき、現在の仕事も並べて見る

標準品の販売に、顧客の工程に合わせた提案を加える設備会社の例を収録しました。

継続する仕事、減らす仕事、試す仕事、支える仕事、広げる判断を並べ、担当と時間を具体化します。

仕事を引き継ぐときは、受け手の時間と習得状況も確認します。担当名を変えただけで余力が生まれたと扱わず、引き継げる範囲と支援を残す範囲を相談できる構成です。

移行中の仕事を、五つに分けて並べる。 PDF3ページの内容をもとにした要点図。

学習の課題と、仕事の条件を分けて確かめる

必要な知識が足りない場合、判断する経験が少ない場合、本人や支援者の時間が足りない場合では、次に行う準備が変わります。資料では四つの場面を比較し、学習、同行、仕事量の調整、受け渡しの見直しへつなげています。

予定日だけで開始を決めず、対応品質、確認待ち、支援に使った時間を見ながら、受け入れる用途や案件の範囲を調整する進め方を提案します。

次の会議で、移行する仕事を一件決める。 PDF6ページの内容をもとにした要点図。

次の会議で使える、一件の仕事の記入シート

6ページには、守る仕事と担当、減らす仕事と確認、試す仕事と支援、広げる条件を相談するシートを収録しました。抽象的な戦略の記入から始めず、設備会社の記入例を手がかりに自社の仕事へ置き換えられます。

初期の受注と、本人が判断できるようになったことは分けて確かめます。学習する人と支援する人の希望・負担も確認し、続けられる計画へ見直します。

Strategic Fit Human Capital®を、仕事の実践へ

Strategic Fit Human Capital®は、事業戦略と人材開発をつなぐ当社の枠組みです。今回の資料は、事業を進めるための仕事、必要な判断、経験と支援を具体的に考える実践ガイドとして位置づけています。

本シリーズでは、現在の仕事と移行の準備、専門性を届ける連携、顧客に選ばれる理由と専門性、今ある経験から考える事業の可能性を、四つの仕事場面から扱います。

Strategic Fit Human Capital®の発表（2025年6月）

Strategic Fit Human Capital®はリクエスト株式会社の登録商標です（登録第6998914号）。

資料概要

資料名：今の仕事を支えながら、新しい仕事を始める。

シリーズ：Strategic Fit Human Capital®｜事業戦略を、人と仕事につなぐ。

形式：PDF／A4横／全7ページ／無料

対象：経営者、事業責任者、人事・育成担当者、部門の管理職

内容：仕事場面の架空例、中心となる図解、課題の見分け方、進め方の例、会議で使う記入シート、出典と関連案内

発行：リクエスト株式会社

資料PDFをダウンロード（A4横・7ページ・無料）

資料の位置づけと参照資料

NISTのBaldrige Criteria Commentaryは、現在の責務と新しい行動計画を両立させる人・資源の準備を扱います。2.2は仕事の再設計や人材計画、5.1は技能と人数の違い、準備に必要な時間を示しています。

本資料の五つの仕事の整理と会議シートは、この実務指針を参考にした当社の提案です。事業の開始範囲と人材の準備を、実際の仕事から見直すために使います。本資料の進め方の効果を検証した調査報告ではありません。

掲載する会社・会話・仕事の例は架空です。本資料の進め方一式の効果を検証した調査報告ではありません。

NIST｜Baldrige Criteria Commentary

「事業戦略を、人と仕事につなぐ。」全体ガイドと関連解説

33.8万人のデータに基づく組織行動科学®。発行主体の研究基盤の案内。

リクエスト株式会社について

知を社会へひらく。仕事を見直す、次の一歩へ。

リクエスト株式会社は、「成果につながる方法を、本人が使える仕事へ。」を軸として、組織行動科学®の研究・教育開発と実践支援に取り組んでいます。仕事の事実を確かめ、本人が判断する経験と周囲の支援を整えるための資料を公開しています。980社・33.8万人は当社の研究基盤の規模であり、今回の7ページのガイドの効果検証数を示すものではありません。