「若手の希望を叶えることがキャリア支援なのか？」組織と個人の持続的成長を両立する「Will-Can-Must統合」を解説する動画を公開
“ゆるい職場”で広がる若手の不安に応える。変化の時代におけるキャリア自律と組織適応の新たな作法
一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。
このたび、2026年10月29日に開催したオンラインセミナー「若手の希望を叶えることがキャリア支援なのか？ ～組織と個人の成長を両立させるWill-Can-Must統合の作法～」の動画配信を開始いたしました。
人的資本経営の潮流を受け、多くの企業で社員の「キャリア自律」が推進されています。一方で、現場では「若手の希望をどこまで尊重すべきか」「本人の希望を叶えることが本当に本人のキャリアや組織の成長につながるのか」という葛藤が生じています。本動画では、現代の若手が抱える心理的背景を紐解きながら、個人の意思（Will）と組織の期待（Must）を、自身の強み・スキルの獲得（Can）によって橋渡しする実践アプローチを解説しています。
セミナー動画概要
10月29日（木）12:00ー開催「若手の希望を叶えることがキャリア支援なのか？ ～組織と個人の成長を両立させるWill-Can-Must統合の作法～」のセミナー動画です。
《無料・動画視聴の申し込み》
https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261029-2/
《登壇者》
4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CGO（Chief Growth Officer：最高事業成長責任者） 栗原 和也
セミナーのハイライト
若手育成のパラダイムシフト：「不満」ではなく「不安」に寄り添う
労働環境の改善により働きやすさが向上した一方、若手社員の間には「このままで実力がつくのか」「AI時代に取り残されないか」という成長不安が広がっています。従来のOJTや答えを与えるマネジメントが通用しにくくなる中、指示待ちから脱却し、環境変化に柔軟に適応するキャリア自律の必要性が高まっている背景を考察しました。
自律は孤立ではない：性弱説に立ち、組織が支援の足場を組む
「自律＝本人任せ」というアプローチは、自走できる一部のみを伸ばし、多くの社員には突き放されたような不安を抱かせます。人は本来流されやすい（性弱説）という前提に立ち、本人のWill（意思）やCan（強み）を引き出すとともに、組織のMust（期待・戦略）を現場視点に翻訳して手渡す「橋渡し」の重要性を提示しました。
若手のWillを鵜呑みにするリスクと「視座」の引き上げ
若手の希望をそのまま受け止めるだけでは、目の前の作業しか見えない「虫の目」や最短距離志向に陥り、想定外の事態に向き合う適応力が損なわれる懸念があります。事業の目的や顧客の課題を捉える「鳥の目」へと視座を引き上げ、目の前の仕事に自ら意味を見出せる対話のあり方を紐解きました。
年間の対話サイクルで紡ぐ「キャリア伴走」の設計
キャリア支援を単発のイベントで終わらせず、年間を通じて面談の目的を意図的に切り分ける手法を紹介しました。評価と切り離してありたい姿を語り合う「キャリア面談」、期待役割と習得スキルを合意する「目標設定面談」、そして日常の1on1を通じた継続的な承認プロセスまで、組織ぐるみで伴走する設計の要点を解説しています。
◆本セミナーの動画視聴はこちら
https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261029-2/
登壇者
4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会 CGO
栗原 和也
2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。
◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社
名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社
所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305
設立年月：2019年7月
代表取締役社長CEO：有山 徹
事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等
WEBサイト：https://4designs.co.jp/
サービス：プロティアン・キャリアドック https://protean-career.or.jp/career-dock/
導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ 他250社以上
◆協会概要
正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会
所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F
事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営
代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO）
設立年月：2020年3月
協会WEBサイト：https://protean-career.or.jp/
X (旧Twitter)：https://twitter.com/officialprotean
Facebook：https://www.facebook.com/protean.fb
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