【社労士解説】給与を上げずに求人応募を増やす秘策。若者が惹かれる「特別休暇」の作り方と自社の魅力の打ち出し方を公開

人手不足の解消は「社員を大切にする姿勢」から。人事労務の専門家が採用活動のウリになる制度設計を解説。メディア関係者向けの個別質問会を開催

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、人手不足に悩む企業向けに、求人票で応募者が離れてしまう不人気な言葉と、応募を増やす具体的な書き方のコツを解説する動画を公開するとともに、報道関係者様向けの個別取材を2026年6月3日（水）に開催いたします。

近年、人材獲得競争が激化し、自社の良さ（ウリ）が出せないと応募者が増えない状況が続いています 。現代の求職者、特に若年層は給与だけでなく「自分の時間」を大切にする人が増えており 、休日が少なかったり年次有給休暇が取れなかったりすることは大きなマイナス要因となります 。本セミナー動画では、給料を上げる以外の方法として 、自社にウリがない場合に有効な「特別休暇」を創設する手法を解説します 。年に1回、希望日に取得できる「アニバーサリー休暇」などの具体的な導入例を交え 、求職者に「社員を大切にしている会社」というメッセージを正しく伝え 、応募増加につなげるノウハウを公開します。

■本セミナーの要約解説動画

メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。

■ 報道関係者向け：個別質問会 概要

本件に関する背景や、より具体的なシミュレーション事例など、動画でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。

日時： 2026年6月3日（水）12：00〜（※個別対応のため時間調整可）

形式：電話、オンライン（いずれでも可）

対象： メディア・報道関係者様

費用： 無料

申込：事務局【[e-mail]】までお問い合わせください。

■こんな疑問・質問に答えます
・給料を上げる以外に、求人票で応募を増やす具体的な方法はあるか

・今の求職者（特に若者）が企業選びで重視しているポイントとは

・休日数や有給取得率が求人活動に与える影響

・自社に「ウリ」がない場合に有効な「特別休暇」の作り方

・求職者に響く「アニバーサリー休暇」などの制度設計例

・求人票から「社員を大切にする会社」というメッセージを伝えるコツ

・「雇用クリーンプランナー」の在籍が採用活動の強みになる理由

■講師紹介
小野 純（おの・じゅん）
特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について

株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。

公式サイト：https://koyo-clean.com/